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アルバイトで雇用保険に入っていた場合履歴書に書くべき?

   

アルバイトで雇用保険に入っていた場合履歴書に書くべき?

就職活動中なら履歴書を書かないといけないですよね。

以前にアルバイトをしていた場合履歴書の職歴の欄に書くのかどうか迷いますよね。

基本的にはアルバイトは職歴には書かなくてもいいのですが、アルバイト先で雇用保険に加入していた場合は履歴書にきちんと書かなければいけないのです。

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アルバイトで雇用保険に加入していたのを履歴書に書くか迷う

履歴書の職歴について。

こんにちは。
今就職活動をしているので質問なのですが、職歴の欄にアルバイトを書かないのは常識だと思いますが、前職を辞めてから現在に至る間にやっていた短期アルバイトで雇用保険に加入していました。

このバイトについては職歴に記入した方が良いのでしょうか?

もし短期アルバイトを職歴に書かずに内定を頂いて入社した場合、その会社で保険の手続きをする際に以前の雇用保険のことがばれたら経歴詐称になるのでしょうか。

また、この短期アルバイトを職歴に書いた場合、「なんでこの人短期アルバイトなんか職歴に書いたんだよ…」ってなりませんか?

(私は雇用保険うんぬんの理由があって職歴に記載したとしても、面接の時点では面接官の方にはそれがわからないと思うので><)
引用元-履歴書の職歴について。こんにちは。今就職活動をしているの… – Yahoo!知恵袋

アルバイトで雇用保険に加入していたら履歴書に書く方がいい

「アルバイト歴は履歴書に全部書かないとダメですか?」

非常に多かった質問の中でダントツに多かったのがこの質問です。

フリーターの方は大きく二種類のタイプに分けられ、片方は「点々と色々なアルバイトを渡り歩いてきた」という流転派、もう片方は「一つの仕事をずーっとアルバイトとして続けてきた」という定着派に分けられるのですが、問題は流転派の方にありました。

流転派の中には「合わないと思ったので三日で辞めてしまったアルバイトが結構ある」などという方が結構いらっしゃって、そのような方の場合、バイトをしていた期間が不明という事も結構あり、履歴書に記載するにはどうしたら良いのか困ってしまうケースが多々生じていたのでした。

正確なバイト期間がわからない事も不安要素ですが、もっと不安なのは「これだけ転々としていて、我慢が足りない人だと思われないだろうか?」という要素でした。

回答を先に言ってしまうと、「1日だけのアルバイトでも、履歴書には記載した方が良い」というのが筆者の回答です。

アルバイトといえども立派なキャリアであることには変わりはありませんので、履歴書に書かないなどというのは非常にもったいない事です。

長続きせずに転々としているマイナス印象は持たれてしまうかもしれませんが、アルバイトでも雇用保険などに入っていれば加入歴から過去の職歴は全部ばれてしまいます。

雇用保険の加入歴は本人でなければ参照はできないのですが、とはいえどこからバレてしまうかわからないものですから、隠すよりは全部書いてしまった方が企業の人事担当者には好意的に映るものです。

問題は書き方にあって、それさえ気をつけておけばあまり悩む必要がないのがこの問題です。

履歴書の職歴欄にズラズラとアルバイト歴を並べるのは見た目的に良くありません。

長く続いた(半年以上が一つの目安です)アルバイトのみを列記するようにして、短期間で辞めてしまったものに関しては履歴書職歴欄の一番下にまとめてしまい、「以下、短期間のアルバイト職歴」などという風に注意書きを付けてまとめて記載をしておくようにすればそれでOKです。

引用元-元人材屋が作るフリーター就職に関する役立ちすぎるFAQ

雇用保険加入のアルバイトを履歴書に書こう!職歴詐称にも?

●アルバイト先で社会保険に加入していた場合

転職先で社会保険の加入手続きをする際に、雇用保険手続きの必要上、会社は直前の勤務先名を知ることになりますが、履歴書の職歴欄にそれが書かれていないと、経歴詐称と見なされる恐れがあります。直前の職場がアルバイト先で、社会保険に加入していたという場合には、必ず履歴書の職歴欄にも書くようにしてください。

なお、該当するアルバイト先が直近の勤務先ではない場合でも、何らかの事情でその職歴が会社側に伝わることがないとはいえません。社会保険に加入していたアルバイト先は、すべて履歴書に書いておくことをオススメします。

引用元-アルバイト経験は履歴書の「職歴」欄に書いてもいいのでしょうか? – 転職Q&A/リクナビNEXT[転職サイト]

アルバイトを掛け持ちしていても雇用保険に入れるのは1つ

アルバイトを複数の会社でしている、していないにかかわらず雇用保険は、原則として1つの会社またはお店が加入する保険です。

雇用保険は失業保険とも呼ばれていて、勤務先が加入してくれる保険となります。

複数のバイト先があった場合、メインの勤務先となる1か所で加入できることとなっています。

しかし雇用保険自体は、勤務月数や勤務時間で、加入できるかできないかが変わってきますから、注意が必要です。

雇用保険の加入条件は、「1週間の所定労働時間が20時間以上」と「31日以上の雇用の見込みがあること」です。
⇒ 雇用保険加入条件(厚生労働省ホームページ)

上記のような条件のため、多くのバイト先では、採用後2~3ヶ月後で、シフトと照らし合わせ、加入対象者であれば雇用保険に加入する、というところが多いでしょう。なお、掛け持ちしている場合は実質的にもどちらか一方のバイト先しか条件を満たさない場合がほとんどです。

雇用保険の負担金額については、全額勤務先が払うのか、バイト勤務している人が一部負担するのかは会社によって異なりますから、応募するときに確認しておきましょう。

雇用保険、厚生年金、社会保険を合わせて、社会保険とひとくくりに記載されているところが多いので、自分は雇用保険に加入できるのかを、聞いてみても良いでしょう。

条件を満たしているのに加入していない場合は相談を

バイト先によっては、雇用保険に加入できる条件「1週間の所定労働時間が20時間以上」、「31日以上の雇用の見込みがあること」を満たしているのにもかかわらず、雇用保険に加入していないところもあるのがあります。

上で述べたように、1週間でバイトをしている時間が20時間以上あったり、31日以上同じバイト先に勤続している場合は、雇用保険の加入対象になります。

バイト先の店長や担当者に、「雇用保険には、いつ頃加入できるのでしょうか?」などと、きちんと確認しておくと良いでしょう。

バイト先がなかなか雇用の件に加入させてくれない場合は、法律上も問題になります。

ハローワークで雇用保険の加入についての相談ができますから、バイト先に話しても雇用保険の話が進まない場合は、ハローワークの窓口に行って相談することをおすすめします。

引用元-掛け持ちバイトしてると片方しか雇用保険に加入できない?条件を確認 | マイベストジョブの種

アルバイトでも失業保険が受給できる!!

パート・アルバイトでも失業保険は給付される!

パートやアルバイトでは失業保険は受給できないと考えている方もいますが、雇用保険さえ加入していれば当然、失業保険を受給する権利はあります。

加入条件は原則として、1週間に20時間以上の労働で31日以上働き続ける事です。この用件を満たしている場合雇用保険に加入しなければなりません。

しかしパートやアルバイト先の会社や企業によっては雇用保険に加入していないケースも見られるのでその場合は雇用契約について直接話し合う事も必要かもしれません。
アルバイトやパートでも支給の条件を満たしていれば失業保険を受給できるのです。

引用元-失業保険の受給資格!会社員やアルバイトの必須知識 – 履歴書Do

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