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晴れ時々幸せ

試用期間中に退職した場合給料はもらえるの?

      2016/01/24

試用期間中に退職した場合給料はもらえるの?

新しく入った会社で最初の3カ月~6カ月くらいは試用期間がある場合が多いと思います。

この試用期間中に「思っていた会社と違う」「この仕事は自分には合っていない」と感じた時に

退職を選ぶという方もいるかと思います。

では試用期間中に退職するとなった場合に給料はきちんともらえるのでしょうか?

不安に感じる方も多いので試用期間中の退職についてまとめてみました。

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Q.試用期間中に自主退職しても給料はもらえる?

試用期間中の自主退職 給与の支払い
ご教授の程、よろしくお願い申し上げます。

現在、ある会社で試用期間ということで働いておりますが、人間関係等
かなり問題のある会社なので、退職を考えています。 試用期間中に自
主退職した場合、給与をもらわないという立派な方も中にはいらっしゃい
ますが、私は仕事をしたぶん、そして、交通費については頂戴したいと考
えています。

試用期間中に自主退職した場合、通常の会社であれば、給与は支払
ってもらえるでしょうか。また払ってもらえなかった場合の対応、備えておく
べきものとして何があるでしょうか。

追記
試用期間中のため、労働保険・社保には加入しておりません。
いざというときに証拠をどうすべきか悩んでおります。

ご回答の程、何卒よろしくお願いもうしあげます。

引用元-試用期間中の自主退職 給与の支払い – ご教授の程、よろしくお願い申… – Yahoo!知恵袋

A.試用期間中に退職しても働いた分は給料がもらえる

新しく始めた仕事を辞めようとお考えなのですね。たとえ使用期間中に退職されたとしても、働いた分は必ずお給料が支払われます。この点ご安心くださいね。

ただ、せっかく始めた仕事を1ヶ月で辞めてしまうのはもったいないと思いました。新しいことを始める時は誰でも大変なものですし、慣れてくるとその仕事のやりがいや面白さも分かってくるかもしれません。 もっと現職のことを良く知ってから、本当に自分の希望と合わないのかどうか考えてみても遅くはありませんよ。

引用元-転職Q&A「試用期間中に辞めても、働いた分のお給料はいただけますか?」|【エンジャパン】のエン転職

試用期間中に退職しても給料はもらえるがトラブルに注意

試用期間中であっても、就業規則に違反するなど、よほどのことがない限り解雇されることはありません。長期雇用を前提とした期間ですので、会社側も正当な理由がなければ解雇できないのです。

正当な理由とは、例えば履歴書にウソの記載をしていた、理由もなく欠勤が続く、勤務態度に問題あり、など誰の目で見ても明らかな理由です。

また、解雇の通知についても30日前までの予告もしくは30日分以上の賃金支払いが義務付けられており、被雇用者としての権利は守られています。(労働基準法第20条)

ただし給与の面では、試用期間中は時給などが低めに設定されていることが一般的です。最低限、自分が働く都道府県の最低賃金を下回ってないかを確認しておきましょう。

以上のように、試用期間といっても不安になることはありません。長期雇用を前提とした期間であり、簡単に解雇されるというわけではないのです。

最後にひとつ注意したいのは、自分から退職を願い出る場合にも、きちんとした手順を踏まなければならないということです。
試用期間中であっても、最低2週間前には会社側に申し出なければなりません。権利は守られていますが、相応の義務もあるということです。

また、解雇の場合でも、自ら退職の意思を表明して辞めた場合でも、そこまで働いた分だけの給与はもらえます。

ただし、会社に損害を与えて辞めるような場合、給与はもらえるものの、別途、会社から損害賠償請求がなされる可能性があります。もし試用期間中に辞めたくなった場合、就業規則や雇用契約書ををよく確認して、トラブルにならないような退職の手続きをとってください。

引用元-バイトの試用期間中に辞める場合でも給料はもらえます | マイベストジョブの種

試用期間中は給料を減額している会社が多い

本採用前の試用期間中の給料の扱いはいったいどのようになっているのか疑問に思われる方も多いじゃろう。

 例えば、正社員の募集で「但し試用期間3ヶ月あり」と記載されている場合。

 このようなケースでは、3ヶ月後の試用期間終了時までの給料に関しては正社員の正規給料よりも一定額の範囲で減額されておるのが一般的じゃろう。

 もし、3ヶ月の試用期間を設けておる会社の面接を受けた際には、その際に試用期間中の給料額についても説明を受けるはずじゃ。

 正社員になった際の月額給料が仮に20万円と設定されておる場合は、試用期間中は16万円や17万円の給料となるケースは実際によくあるケースじゃ。

 ここで大切なポイントは、試用期間中の給料は減額されているケースが大半である事を事前に理解しておくことじゃ。

 減額が普通と理解しておれば試用期間中の給料額の説明がもしなかった場合に、自分から「試用期間中の給料額を一応確認させて下さい」と申し出る事もできるしのぉ。

 尚、試用期間であるからといって給料を減額しなくてはいけないという規定も無いため、正社員と同様の給料を支給しておる会社もある。

 その為、労働契約を締結し試用期間に入る前の段階で給料に関する項目はしっかり確認しとおくことが大切じゃ。

引用元-試用期間の給料・給与(正社員・バイト)【試用期間.com】

試用期間内に退職する理由として無難なのは?

辞める理由として一番無難なのは「雰囲気が合わず魅力を感じない」

「まだ勤務して○週間・○ヶ月ですが、会社内の雰囲気に自分に合っていないと感じております。また、業務内容についても魅力を感じる事が出来ず、出社前には気分が重くなり食欲も出ず、このまま続けていける自信がありません。こんな気持ちのまま続けることは、会社にとっても自分自身にとってもプラスにならないと思い、試用期間内であはありますが、退職させていただきたいと考えております。」

こういった風に、試用期間中に辞めるときの理由は「雰囲気が合わず魅力を感じない」とするのが無難です。仕事を続けていく上で自分に合った社風であるかは重要なポイントです。できれば面接のときに見極められればいいのですが、それだけで全てを知るのは実際には難しいでしょう。面接官の雰囲気で感じ取れる部分もありますが、やはり働いて見ないと分からない部分が多いからです。

実際、入社してからのギャップはどの職場においても少なからず起きてしまうものですよね?それでも辞めたいと感じたのであれば、本当に退職を望んでいる自分の気持ちに正直になった方が良いでしょう。いくらやりたい仕事であっても、健康第一に考え試用期間中や研修期間で退職を申し出るのが正解です。

引用元-試用期間中に辞める手順と退職理由【研修期間】 | 転職のことならキャリアパーク

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