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正社員の場合退職までの期間はどれくらい必要?

   

正社員の場合退職までの期間はどれくらい必要?

正社員として働いている会社を何らかの事情で退職するとなった場合、退職届を出してから退職するまでにはどれくらいの期間が必要かご存知でしょうか。

退職の時期を考える時には引き継ぎの期間も大切です。

お世話になった会社に迷惑のかからないようにしっかり引き継ぎましょう。

また退職願と退職届についてもまとめてますので提出する際は間違わないように気をつけて下さいね。

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正社員でも退職は自由!退職までの期間はどれくらい?

基本的に退職は自由

実は労働者が自分の意思で辞めたいと思った時は、自由に退職する事が出来ることになっています。

逆に会社が労働者を解雇する事に関してはかなり厳しい法律の規制がありますので、この点は労働者に有利と言えるかもしれません。

理由についても自由で「一身上の都合」という事で十分です。

本来は会社としっかり相談しての円満退社が理想ですが、会社が無理に引き止めたり、「退職は認めない」などと言ってきても、法的には一方的に退職する事も可能なのです。

退職届け~退職までの期間

退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間です。

会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束する事が出来ません。
辞めたいと思ったら退職日の最低でも2週間前までには届けを出しておきましょう。

ただし、月給制の場合は賃金計算期間の前半に申し入れる必要がありますので、この点も計算に入れておく必要があります。

また就業規則などで「退職する場合は1ヵ月前までに申し出ること」などとなっていてこれが妥当な長さだと判断できる場合は、労働者にも一定の責任があると解釈されることもあるので、早めに申し出ておくにこしたことはありません。

引用元-退職と手続きのルール | 労働基準法違反を許すな!労働者

正社員でもそうでなくても退職は引き継ぐ期間も考えよう

退職願を提出した後、何日で退職できるかということは、2つの視点から考えられます。

一つは、法的な視点です。これは既に書いた通り、民法によれば原則2週間前、会社の規程では多くの場合1か月前です。確かに、この期間を守って退職願を出せば、法律上は問題は生じないかもしれません。

ただし、退職する際に、法律うんぬんに頭を持っていく前にまず考えなければいけないのは、もう一つの視点である、業務の引継ぎです。

転職するからにはそれぞれの事情はあるでしょうが、それまで働いてきた会社を、自己都合で辞める段階になって、それまで存在すら気にしたこともないような、法律や規程を持ち出すのは素っ気ないですね。就業規則などの規程を持ち出すのは、会社からの強引な引き止めがあったときなどに留めるのがスマートです。

業務の引継ぎにかかる期間は、転職者本人が一番分かっています。1か月が1つの業務サイクルとなっているなら、引継ぎを完了するのは早くても1か月かかるでしょう。

そういった意味では、社内で、1か月前に申し出ることといった規定を設けることには意味があります。

さらに後任の選定期間も考慮する必要がありますので、そのために1週間程度かかるでしょう。この際に、後任を新規に採用するとなると時間がかかるので、ひとまず社内で手配するように会社と交渉することも必要です。

業務の引継ぎの視点からは、いつ退職願を出せばよいかといったことは、人それぞれですが、早いに越したことはないので、業務の引継ぎに要する期間プラス1か月前には出しておきたいですね。

引用元-退職願を提出した後、何日で退職できるか? [転職のノウハウ] All About

正社員だけど試用期間中に退職を決めた

6月中旬から転職し、3ヶ月間の試用期間中の正社員です。

聞いていた条件が異なっていたこと、人間関係で越えられない溝ができてしまったことから、退職を考えています。

前任者が数十年の長期に渡って勤務していたので、試用期間の3ヶ月フルに使って引継ぎを完了する予定で、その間は両名とも在籍するのですが、2ヶ月近く経つ現時点で、まだほとんど引継ぎは実施されていません。

雇用条件書には「退職の際は2ヶ月前の申し出が必要」とありますが、試用期間中も適用になるのですか?

法的にはそうでも、辞める人間を長く据え置くよりも、前任者がいるうちに、他の人を早く雇い入れた方が、雇用先としてもいいと思うのですが、スムーズに辞めるために、何か注意する点がありましたら、ご教示いただけませんか。

具体的な相談としまして、明日まで夏休みなので、その翌日・今月10日に退職を申し出て、12日付で退職したいのです(辞意を伝えた後、長居すれば嫌がらせがひどくなることが予想されるため)。

もし15日以降も出て来いと言われても、強制的に退社しようと思ってますが、呼び出されても応じないなどの強硬姿勢を取った場合、法的に問題になる点はありますか。
社会保険関係の手続きなど、キチンとやってくれるかも不安です。

そんな自己本位な質問には答えられないとお思いの方もいらっしゃると思いますが、自分も頑張ろうと張り切って入った職場で、こんな結果になって不本意なんですが、勇気を振るって辞めることにしました。

引用元-試用期間中の退職(正社員)- 転職 | 教えて!goo

退職願と退職届の違いは何?

退職願と退職届の性質の違い

読んで字のごとく退職願は「退職を願い出る書類」であるのに対し、退職届は「退職を届け出る書類」です。

つまり、退職願は「○月×日に退職したいと思います」という願書で、退職届は「○月×日に退職いたします」という書類なのです。

この性質の違いは言語上のものではなく、正式な書面としてのものです。

退職願いには出来て退職届には出来ないこと

では、この性質の違いは一体どのような違いになって現れるのでしょうか? それは前述したような、退職の意思を撤回する際に現れてきます。

退職の意思を撤回できるのは「退職願」だけで、「退職届」では退職を撤回できないのです。つまり、「退職願」は「退職を希望していることを表明する」もので、「退職届」は「退職への強固な意志を表明する」ものなのです。

引用元-覚えておきたい退職願いと退職届の違い – 【退職ナビゲーター】

退職後に就職活動をするメリット・デメリット

メリット

・時間が自由なので、複数の会社にアタックしたり、資格を取るための勉強をする時間が作りやすい。

・面接の時間を調整しやすい。

・失業保険をもらえる。

デメリット

・失業保険をもらう前は無収入。もらい終わった後も無収入になる。

・不採用が続くと焦ってしまう。

蓄えと相談

自己都合で会社を辞めた場合、失業保険が給付されるのは大体4ヵ月後になります。それまでの間、無収入でもやっていけるだけの蓄えがあるかどうかが大事なポイントになります。

引用元-転職活動の時期 | 退職願・退職届・辞表の書き方

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