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障害年金2級を貰っていても、仕事はしたい!

   

障害年金2級を貰っていても、仕事はしたい!

年金事務所に行くと障害年金2級の場合、仕事をするともらえないと言われることがあるそうです。

ひとえに仕事といっても、特別な配慮をされている環境や、特別な条件のもとで働いている場合もあるでしょう。

しかし、「仕事をする。」ということは、社会との繋がりができ、生活にもはりがでます。友人も増える。

しかし、

「働けるなら、働きたい!しかし、仕事をすると年金がでないと言われると不安。」

そう、感じて、働くことを躊躇してしまう方もいらっしゃるのでは?

今回は、申請の多い障害年金2級保持者が働いた場合の、受給資格の判断基準や提出書類、考え方などをまとめました。

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Q.障害年金2級は仕事をすると受給停止になりますか?

障害年金2級を目指し申請書類を揃えているところです。
現在は仕事はしていません。

もし2級が通ったとき、その後仕事を始めた場合、社会保険事務所は把握できるのでしょうか?

確定申告をすると税務署に問い合わせが行くのでしょうか。

自立支援は加入していますが更新の際必ず「収入を調べますのでここに認めの印を下さい」といいます。

障害年金の場合そのような判を押すところはないと思います。

ばれるものでしょうか。

引用元-精神障害年金2級で仕事をするとどうなるか – メンタルヘルス | 【OKWAVE】

A.私が思う、仕事をした場合の障害年金2級の受給

障害年金は、「働くと打ち切り」ではなく、「働ける状態であると停止になる可能性がある」程度です。

たとえば生まれつき目が見えない、耳が聞こえない人たちは障害の程度としては重いですが、ご本人にしてみれば普通の状態ですから、少しの工夫と職種を選べばほぼ普通に働けます。 国では障害者雇用も促進しています。

働ける状態なのに年金が止まるからといって働かないのは、いかがなものでしょうか。

社会保険に加入したとしても、加入のときには給料を届け出ますので、少し低めの給料だったりすると、「働く時間が短めなのね」「軽作業なのね」のようなことはわかります。
家族経営の会社だと、あまり働いていなくても高い給料を出しているところもあるかもしれません。

あくまでも医師の診断書の中で、どのような配慮をすれば働けるのか、を書いてもらうこと、ご本人の申立書にも、健康な人とは違った働き方をしていることがあれば記入することです。

3級だとこれでいけるかもしれません。 1・2級は障害の種類にもよります。

所得制限は、初診日が20歳前の年金のときだけ心配してください。

これも制限があるといっても、かなり高い所得でないと制限かかりませんので、普通にフルタイムでバリバリ働いてもなかなかその所得はね・・・といった程度です。

ここは心配いりません。

引用元-障害年金2級打ち切り、仕事、社会保険について、精神障害での審査中や… – Yahoo!知恵袋

障害があっても仕事はできる

どんな障害があろうとも自分で稼ぐことができ、それで生活できるなら年金は減らされて当然でしょう。

その年金は貴方に何の負い目もない人が払った税金から支給されているのですよ。

働いたために等級が下がり、そのために支給額が減るのは貴方にとって誇らしい名誉でしょう。

本来はどんな障害があろうとも、障害があるから稼がなくてもいいということにはならない筈です。

むしろ貴方は働く能力があるなら働いて等級を下げて貰うべきでしょう。

そして働けなくて困っている障害者にそれが回れば貴方は多大の貢献をしたことになるではありませんか。働いて稼ぐことで、その事に誇りを持って下さい。

引用元-障害年金2級を貰いながら働くことは可能ですか? – 福祉 解決済 | 教えて!goo

障害年金2級受給者は年々増えている

平成15年度から平成24年度までの障害年金の受給者数の推移であります。ここ10年間で28万人ほど増加をしております。

2ページ目は、障害基礎年金の受給者数の推移でございます。平成16年度より隔年で等級別の表にしております。1級の受給者数についてはほとんど変化がございませんけれども、2級の受給者数については年々増加傾向にあります。

3ページ目は、障害厚生年金の受給者数の推移です。

こちらも1級と3級はわずかに増加しておりますが、2級については大幅な増加傾向にあります。

引用元-精神・知的障害に係る障害年金の認定の地域差に関する専門家検討会(第1回)議事録(2015年2月19日) |厚生労働省

障害年金2級受給中に仕事をする時の判断基準

1 最低賃金が保障されている一般就労なのか作業所などでの福祉的就労なのか、職場で就労のために必要な援助を受けているか否か・その内容はどの程度なのか、障害者枠での就労なのかどうか、週の労働時間はどの程度か、認定時点での勤続期間はどのくらいか、就労を継続できる見込みはどの程度あるのかなどによります。

2級とされる可能性があるのは、次のような場合です。
作業所などで福祉的に(最低賃金の保障のなく)就労している、職場でのジョブコーチ、上司、同僚などによる細かい指示・指導、声かけ、見守りなどの援助があって初めて仕事ができている、転職を繰り返す、働いても短期間で辞めざるをえない、辞めた後しばらく仕事に就けない、週の労働時間がとても少ない、病状により就労継続の見込みはほとんどないなど。

2 2011年9月の診断書改正により、診断書に就労状況を細かく記載する欄が新設されました。
これは任意記入とはされていますが、就労している場合でも一般的な意味で稼働能力があるとは言えない場合は、細かく記載してもらってください。
週や月の就労日数だけでなく、1日や週の労働時間も記入してもらいましょう。
そして、とくに職場での援助があって初めて就労できている場合にはその内容を具体的に細かく記載してもらうことが重要です。

3 1と2を踏まえて、医師が診断書において労働能力をどう判定しているか、です。
正社員で働いていなかったり、継続の可能性が低かったり、実際に短期で辞めさせるを得なかったりしているのであれば、労働能力について、今後の継続の見込みについてなどから、労働能力は(ほとんど)ない、とか就労継続は困難などという判断がされるかどうかです。

以上について、以下などで証明して、提出書類に添付します。
・職場の支援員に就労状況について証明書を作成してもらう。
・職場外の就労支援センターや就労移行支援の支援員に就・労状況について証明書を作成してもらう。
・労働契約書
・給与明細

引用元-短時間働ける場合は?~障害年金.com

健常者と同じレベルの仕事ができているかどうか

実際に会社に勤めながら障害年金をもらっている例は数多くあります。

一般に「労働能力がある」という場合は、健常者の方などと同一の労働環境下、同様の仕事をしている場合をいいます。

職場において、仕事が限定されている、残業(超過勤務)は免除されている、同僚の手を借りながら(同僚に助けてもらいながら)仕事をしている場合等、特別な配慮がなされている場合は「労働能力がある」とはいえないのです。

また、障害者雇用促進法の保護の下や社会復帰施設、就労支援施設、社会福祉法人での簡易な軽労働の場合も当然ながら「労働能力がある」とはいえません。

実際、だれもが知っている大手企業にお勤めになられている精神障害者の方が、障害基礎年金2級を受給しておられる方もいらっしゃいます。これは、障害者雇用促進法で、その企業の雇用労働者数に応じて一定の障害者を雇用する法的義務があるからです。

そのような場合も「労働能力がある」とはいえず、障害年金を受給することができる場合があるのです。

引用元-働いていると障害年金は受給できませんか? – 精神疾患専門 横浜障害年金申請相談室

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