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晴れ時々幸せ

派遣と正社員で壁がある?どんな時に?

   

派遣と正社員で壁がある?どんな時に?

派遣社員が正社員との壁を感じる時ってどんな時でしょう?

配属された環境でかなり違いがあると思いますが、一般的に気を付けた方がいいことや良好な人間関係を築くにはどうしたらいいでしょうか?

またどんな経験をされているのか気になりますよね。

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派遣と正社員の壁を感じた

昨日も正社員と派遣社員の壁を感じた。

社員達は忘年会だったが、私は最初から頭数に入っていなかった。風邪も完全に抜け切っていなかったし、行きたかったわけではないから、「いけなかった」ことは特に何とも思っていない。が、差別のようなものを感じた。

もともと、1月中旬か、2月中旬頃までのつもりで採用されて、期間が短いからなおさら、外の人という感覚なんだろうな。

1年近くいる唯一もう一人の派遣さんは、誘われたのかどうかは知らないがやはり行かなかった。

入社して何ヶ月も経ってから、何人分かとまとめて歓迎会をやってもらったと言っていた。

その彼女でさえ、部長との個別ミーティングがある。進捗状況などを話し合っているらしい。が、私にはない。

その派遣さんの仕事を分けているから、その派遣さんから私に仕事が来る。

だから、私がどんな仕事ぶりをしているとか、どの仕事を受けてしているとか、部長は全然知らない。

派遣さんは、私の仕事がすごく速いとか褒めてくれるけど、仮に本当に早くてよい仕事をしていたとしてもその部長はわからず期限が来れば契約は終わるんだろうな。

引用元-派遣と正社員の壁: いきなり貧乏生活

派遣は正社員を敵に回すと壁ができやすい

正社員を敵に回すと居場所がなくなってしまう

嫌いな人間や自分と考えが合わない正社員の悪口を言って気持ちをすっきりさせたいという気持ちはよくわかります。

しかし、派遣社員が正社員の陰口を言うことは良好な人間関係を保っていくうえでも大変リスクが高いと言わざるをえません。

人の口に戸をたてることはできませんので、派遣社員が陰口を言った内容はすぐに噂となってひろがります。

さらに自分が言ったことがバレてしまうと正社員を敵に回してしまうことになるので職場に居場所がなくなってしまいます。陰口というものはまわりまわって本人の耳に入ることを肝に銘じておいてください。

派遣社員が正社員と良好な人間関係を保つためにも陰口を言わないことはとても大切です。

基本的に正社員には敬語で話す

派遣社員が正社員との良好な人間関係を保つために、判断に迷うことの一つに敬語の使い方があります。

自分の上司や先輩には敬語をつかうことは当然ですが、自分より後から入社した後輩の正社員や新入社員にまで敬語で話すべきかは人間関係を構築する上で気を付けなければいけない問題です。

後輩でも正社員には敬語を使っておけば問題ない

年下の正社員にまで敬語を使うべきかは社風にもより、絶対という答えは存在しませんが敬語をつかっておけば間違いはありません。

派遣社員はあくまでも派遣されて仕事をしている立場なので勤務している職場の正社員にため口で話すことはあまりお勧めできません。

ため口でもいいという許可をもらえれば問題ありませんが、何も指示がなければ基本的には正社員全員に敬語で話すべきです。

派遣社員が正社員と良い人間関係を保つために敬語で話すこともとても大切な付き合い方です。

引用元-派遣社員が正社員と良好な人間関係を築くためのコツ | キャリアのことならキャリアパーク

派遣は正社員に敬語で話すのが壁を作らないコツ

派遣で働いていると敬語がムチャクチャな人が結構います。

一番良くないのは「敬語で話しているのだからいいだろう」というような感じが伝わってくる話し方です。

はっきり言います。派遣先の職場内での敬語は不要です。敬語は相手とのあいだに壁を作ってしまいます。

かと言って、くだけ過ぎた話し方もNGです。

相手を敬う気持ちがあればそういう話し方にはならないはずです。

相手を不快にさせず、それでいて距離を感じさせない話し方を心がけてください。

言葉というものは話すタイミングや、選ぶ単語のチョイスで伝わり方がまったく変わってきます。それでも敬語を使っていれば大きく失敗することはないでしょう。

でも、それでは人と人の関係が薄くなります。

わたしたちはビジネスマン、ビジネスウーマンでであるまえに1人の人間なのです。

心の通った会話だけが人間関係を深くすることを忘れないで下さい。

引用元-敬語を使い過ぎない、言葉を崩しすぎない – 派遣社員応援サイトpoco a poco

派遣社員に向く人

家庭や趣味、勉強などのプライベートと仕事の両立をしたい人は派遣向きです。

派遣社員は契約によって取り決められた通りの働き方をします。

そのため契約書の時間外労働欄が「NO」であれば、部署がどんなに忙しくても、仕事がどんなに溜まっていようと、残業はできないのです。

決まった時間までに子供を保育園などに迎えに行かなければならない人、習い事や資格取得のためのスクールに通っている人にとって、残業が一切ないというのは魅力的です。

また休日出勤などについても契約時に取り決められるので、仕事以外を充実させたい人は派遣向きと言えそうですね。

引用元-派遣社員に向く人はこんな人!気になるメリット・デメリットを徹底解説!|WELQ [ウェルク]

正社員になるには様々な職場を経験したことがデメリットに

派遣という働き方のメリットとして、

「さまざまな職場やいろいろな仕事を経験できる」

という点をあげる方がいます。

会社を見る目が養われ、職場適応力が高まり、交友関係が広がっていく。

確かにメリットがたくさんあります。しかし、正社員転職を考えた瞬間に、このメリットがデメリットに転じます。

というのも、企業は正社員の採用選考では、転職を繰り返してきた人を好まない傾向があるからです。

企業は辞めずにずっと働いてくれる人を採用したいと考えています。

派遣スタッフの場合、仕事内容によっては派遣活用期間の制限もあることから、マジメに働き高く評価されてきたとしても、正社員経験者と比べると職務経歴が転々とした印象を与えがちです。

正社員経験者と同じ採用選考を進むためには、ひとつの職場にずっといた正社員よりも、さまざまな職場の経験を通じて何ができるようになったのか、派遣スタッフならではの一貫性のある「ストーリー」をつくることが大切です。

引用元-2/3 派遣の正社員転職をはばむ3つの壁 [派遣で働く] All About

なかなかなれない正社員

正社員については、法律で明確にはされていません。

が、一般的には、期間の定めのない雇用契約で働くこと。

対する非正規社員は、契約社員やパートタイマー、アルバイト、派遣社員のように期間を定めた雇用契約で、正規社員と比べて自由度を持って働くことができるワークスタイルを指します。

問題は非正規社員と正社員に厳然たる「高い壁」があること。非正規社員はなかなか正社員にはなれない。非正規社員は正社員より収入が低い。

ゆえに、格差が広がる――という論がよく見られます。

引用元-正社員と非正規社員の「壁」が下がる? | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

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