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晴れ時々幸せ

仕事を休職したい!そんな時の理由や休職手続き方法

      2016/12/06

仕事を休職したい!そんな時の理由や休職手続き方法

しばらく会社を休みたい・・そんな感じで休職届けを出してみたいという方、その理由は何にしますか?

病気やケガ以外で仕事を休職する事は可能なのでしょうか?その場合のリスクは?

また、休職中にやってはいけない事も調べてみました。

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Q.しばらく仕事を休職したい時の理由は何?

過去に休職をした方にお伺いします。
休職をした期間と理由は何でしょうか?

現在、残業が多く、お休みもままならない会社(有休などは使う人はいません。
権利として形だけのものです)
に勤務しており・・・

今年で3年になりますが、一ヶ月の休暇をとりたいと思い続けています。
しかし、その理由が会社にとって、どういう理由であれば通るのか・・・
そのままはけして、言えません。

一ヶ月休暇がとれれば、ずっと行けなかった旅行にも行けますし、何より、数年、有休を一日も消化せず(他の方もそうですが)頑張ってきた自分に、それくらいの休暇をもらってもいいのでは・・・と思います。

その理由は、親の看病だとか・・・あまり縁起の悪い話はさけたいです。
案がある方や、こういった経験のある方、教えて頂けませんか。

引用元-過去に休職をした方にお伺いします。 – 休職をした期間と理由は何でし… – Yahoo!知恵袋

遊びたい理由で仕事を休職するのは社会人失格

まず最初にはっきり申し上げますと他の方も書いてある通り、「自分にそれくらいの休暇をもらっていいのでは・・・」なんて社会人として甘すぎます。
というより失格です。

本当に病気になって苦しんで休職をせざるを得ない人の気持ちを考えたことはありますか?

私は以前一流企業に勤めていましたが、普通の人でそんな休みを取る人はいませんでしたよ。
(うつ病や事故で重症を負い休んでいる人はいましたが。誰の目からもしょうがないのは明白です)

休日出勤も多かったため、ほぼすべて振休しか使えてなかったですよ。

上手くいって1ヶ月休めたとしても、会社にとってあなたは1ヶ月いなくてもいい存在ということです。

例えそうでなかったとしても、1ヶ月も休んでればいなくてもいい存在になることは明白です。

戻ったとしても居場所はないでしょう。

必死に頑張っている周りの方からの白い目にも耐えられなくなるでしょう。

そこまでリスクを犯して1ヶ月お休みをしたいのですか?

普通に連休+数日でいいのではないでしょうか。

引用元-過去に休職をした方にお伺いします。 – 休職をした期間と理由は何でし… – Yahoo!知恵袋

正当な理由なく仕事を休職するリスク

言い訳を使っての休職はおすすめしない

うつ病など、どうしても療養が必要な理由がある場合、休職は仕方がありませんし、診断書を提出して働ける状態まで休職する必要があります。

しかし、休職したいがために正当な理由なく言い訳を使うのは、バレた時に面倒ですし、会社復帰してからの立ち位置などの問題もありますので、おすすめしません。

やはりつらくても、休職は最終手段として、頑張って働き続ける道を選ぶ方が賢明です。

正当な理由なく休職したいからと言い訳すると会社にバレた時や復帰後が面倒

正当な理由がないのに休職したいがために嘘の言い訳を会社に伝えて休職することのリスクについて考えてきましたが、いかがでしたか?

これと言った理由がないのに休職したいからと嘘の言い訳をして会社を休み、その場では楽になったとしても、やはり会社に復帰したときがつらいはず。

嘘の休職理由を使ったことへの後ろめたい気持ちで働くだけならまだしも、自分の居場所がなくなっていて、最悪クビというケースも考えられます。

もし休職したいと本気で悩むような会社であれば、いっそのこと転職という道も視野に入れてみてはいかがでしょうか?

休職したいからと嘘の言い訳を考えていては、何の解決にもなりませんよ。

引用元-休職したいが理由がない!?こじつけて会社を休む事のリスク | キャリアのことならキャリアパーク

傷病手当を受け取る方法!病気やケガが理由の場合

傷病手当の場合は、まずは有給休暇で休業し、その後3カ月までは欠勤扱いにしてもらい、その後は休職扱いとして申請するというのが現実的な流れになるようです。

受給に際しては条件も設けられていて、「病気やケガで働くことができない」、「給与を得られない」、「連続して3日間の休業を経過して4日目以降になっていること」、「1年以上は働いていて健康保険の被保険者期間が1年以上」という内容を満たしていないといけません。

また、申請には医師の診断書、会社からの休業証明書も必要です。

これら必要書類を健康保険組合から取り寄せた申請書に添付して提出して審査をクリアすれば、2~3週間後から支給が始まるようで、給付額は標準報酬月額の6割となります。

受給期間は最長で1年6カ月です。

ただし、この間に仕事に復帰した期間があり、その後同じ疾病で働くことができなくなった場合は、復帰期間も1年6カ月に算入されるので注意しなければなりません。

また、傷病手当と出産手当金が同時に受けられる時は出産手当金が優先され、その間、傷病手当は支給されない、同じ疾病で障害厚生年金を受ける場合は傷病手当が支給されないなど、細かい決まりもあるようです。

利用の際は健康保険組合のウェブサイトで確認する、会社に相談するなどしましょう。

引用元-休職したいと思ったら…休職の理由、休職中の給料は?

休職中にやってはいけない事!

休職中も、厚生年金と健康保険は適応されています。

そのため、月々の傷病手当金から、厚生年金と健康保険料が天引きされて支給されるケースが多いです。

そのため実際は、給与の2/3より貰える金額は少なくなるため注意が必要です。

また、休職するにあたっては、精神的な病気が原因の場合などで、仕事を続けるかどうかゆっくり考えたいという人もいるでしょう。

その際、転職活動は許されます。

しかし、転職活動をする際にも、なぜ休んでいるのにうちでは働く意欲があるのかなどと問われることになるので、よく考える必要があります。

休職中にやってはいけないこともあります。

それは休職中にアルバイトでも何でも、働くことです。

働いたことが知られれば、何のための休職かわからなくなり、トラブルの元となります。
休職中の会社では働けないのに、他の会社では働くことができる場合には、転職を考えるべきです。

休職中は給与の代わりに傷病手当金が貰えるものの、金額は少ないです。

通常の給与を補填したいという思いで働きたい気持ちもわかりますが、いずれその会社に復帰する意思があるのであれば、休職中はゆっくり体を休めましょう。

引用元-休む際には「制度」を知ろう!休職中の給与に関する基礎知識| U-NOTE【ユーノート】

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