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就職の内定が取れたけど、保留にしたい時のマナーとは

   

就職の内定が取れたけど、保留にしたい時のマナーとは

就職活動のスケジュールの都合で第一希望の先の内定が出るのが遅かったりなど困るケースもある。

内定を取れるのはうれしいけどやっぱり第一希望の結果を聞いてからとは誰もが思うこと。

そんな時、もしかしたら入社するかもしれいない先に失礼があってはならない保留の際のトークと社会人としての最初のマナーを探ってみよう。

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就職の内定をもらったけど保留にしたいときは?

保留する場合のマナー&モデルトーク

他社の返事待ちなど返事を保留したい場合、引き延ばす期間は3〜4日が常識的。

長くても1週間程度です。

企業にも採用スケジュールがあるので、それ以上になると、内定取り消しとなる場合もあるので要注意。

あくまで「お願いする」という姿勢で、「入社意思がある」ことを伝えつつ交渉しましょう。

理由は正直に話しても問題ありませんが、「第1希望がまだなので」とは言わないのが礼儀です。

【電話/モデルトーク】
「本日、内定通知を頂戴した××と申します。この度はありがとうございました。

すぐにでも入社承諾のお返事をすべきなのですが、他社の結果を聞いてから判断したいと思っております。

誠に勝手なことで恐縮なのですが、×月×日まで返事を待っていただくことは可能でしょうか?」

引用元-内定連絡の答え方は?(承諾/辞退/保留)|女性の求人・転職なら【とらばーゆ】

就職の活動時期によっては内定の保留をせざるを得ない?

学生としても、どの企業も同じような時期に採用試験をやってくれれば、日程が被る企業が多く出てきますから、受けられる企業が今と比べても確実に減りますよね。

それは就活生全員が平等に受けるので、1企業あたりの倍率は当然下がります。

そうなると、内定が出るための難易度は変わらないまま、受けないといけない企業の数が減り、肉体的な消耗度、金銭的負担は間違いなく減りますね。

そうなると学歴フィルターとかもなくなるんじゃないですか?

話が逸れてしまいましたが、企業が内定の返事を保留したり、嘘をついてくるのが嫌なら、採用時期を合わせれば良いじゃないか?ということです。

企業の都合もあるのは当然ですが、だからといって文句を言ってくるのは学生の都合を一切考えていない企業といえます。

採用試験を行っている段階で、学生の事情とかを考慮してくれないということは、当然労働者となって働き始めてからも、彼らの都合は無視されて、会社の都合ばかり優先される可能性が高いです。

よって、サービス安行、長時間労働を課して来るような、潜在的なブラック企業の可能性もある。それが分かるだけでも、返事を保留して、企業側の態度を窺ってみる価値はありそうですね。

引用元-就活の内定の返事を保留したい、遅らせたい人がとるべき方法 – Youもフリーランスで早期リタイアしない?

就職はじっくり決めよう。内定の保留や辞退のマナーとは。

辞退理由は漠然としたものでOK

辞退理由は「個人的な事情のため」といった漠然としたもので問題ありません。

もし聞かれたら、他社に入ることを話すのは構いませんが「向こうのほうが良い条件だった」などというのは、マナー違反になるのでやめましょう。

内定辞退の例:
「内定の通知をいただきました○野×子と申します。この度はお世話になりまして、ありがとうございました。実は申し上げにくいのですが、内定を辞退させていただきたくご連絡しました。将来を左右することなので十分に考えて悩んだ末のことなのですが、私の個人的な事情もあって、辞退を決断させていただきました。御社にご迷惑をおかけすることになり大変申し訳ありません。」

おわりに
内定保留は2〜3日まで、内定辞退はなるべく早く、と覚えておきましょう。複数の応募先で志望度が変わらない場合は、選考のスケジュールからなるべく同じタイミングで比較検討するように調整するのが大切です。

保留する場合でも待ってもらえるとはいえ、なるべく早く連絡するのがマナーです。採用する企業側の立場で考えて行動するようにしましょう。

引用元-内定をもらったらどうする? 失礼のない保留・辞退のポイント | nanapi [ナナピ]

内定が取れる人の共通点とは。

【早稲田】

うちのゼミはコアタイムが早朝から日が暮れるまで。非常に長い時間を一緒にすごすため、学生の個性と嫌でも向き合わざるを得ません。言われなくても研究室をサッと片付けておける子、教員や先輩の実験の下準備などを率先して行える子などは、有名企業に決まる率が高い。こうした「気働き」ができる子は強いですね。体育会の部活やバイトをやっている子に多い気がします。

【女子大】

うちの大学は学生と教授の距離が近いので、相談や報告に来る学生が多いです。学生たちを見ていると、企業選びの際に “労働時間、転勤の有無、産休・育休の充実”といった自分が求める条件と、それぞれをどこまで譲歩できるかを考えている、キャリアビジョンがしっかりしている子が強いですね。志望業界や企業が絞れているので、内定を取りやすいのかも。

引用元-有名大教授が見た「内定が取れた子、取れない子」:PRESIDENT Online – プレジデント

返事の保留は命とり?

内定をもらって保留にしたpiepueさんの他に、入社に対して強い熱意を示す応募者がいたのかもしれません。

内定を保留にするということは、他の企業の結果を待っているというように受け取られる場合があります。

採用担当者は、内定を辞退されることで新たに募集をおこなわなければいけないこともあり、入社が曖昧な応募者に対して、不信感を抱きます。

特に役員クラスは、自社への愛着心が強い人も多く、「入社したくない人は、入らなくても良い!」という姿勢を示したとも考えられます。

複数の企業へ応募する場合は、できる限り同時進行でおこない、採否の日程に大きな差が生じないようにすべきです。

第一志望の企業の採用結果が数日間でわからない場合は、不採用になる可能性があることを覚悟のうえで、事情を説明し採否の確認をする方法もあります。

引用元-入社の返事を保留にしていたら、内定取り消しに! / 【内定・退職・入社】の転職Q&A一覧

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