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晴れ時々幸せ

職場の先輩に上手に告白する方法!!

   

職場の先輩に上手に告白する方法!!

職場の先輩に告白したら、実は彼女がいてあっさりふられちゃた。

先輩とは毎日顔を合わせるし、社内には気まずい雰囲気も漂っているみたい。

やっぱり、告白しなかったほうがよかったかなぁ!?

恋愛が禁止されていない職場でも、周りに対する配慮は必要ですよね。

今回は、そんな職場の恋愛マナーについて考察しました。

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Q.職場は恋愛禁止!?先輩に告白するにはどうしたらよい?

告白しないで失恋。諦めるべき??

同じ職場の先輩を好きになってしまいました。

ただしうちの会社は10人程度の小さな会社です。

付き合っても別れても周りが気まずく、最終的には女性が辞めることになる確率が高いので『職場恋愛禁止』らしいのです。

それを彼から雑談の時に聞かされましたが、諦め切れなかったので長期戦で行こうと思ってました。

しかし食事に誘おうにも『職場恋愛禁止』の所為で(若い男女でご飯に行っちゃダメらしい)誘うこともできません。

一生懸命仕事をして、仲良くなれれば好きになってもらえるかもって思っていたのですが…。

昨日、彼は先輩から紹介された子と付き合うことになってしまいました。

引用元-告白しないで失恋。諦めるべき?? – 同じ職場の先輩を好きになってしま… – Yahoo!知恵袋

A.一般的な恋愛禁止の職場で先輩に告白する時の心構え!

その”職場恋愛NG”っていうのが原因じゃないですか?

どの程度拘束力のあるものかわからないですがほんとに最悪、退職ってことになるなら内緒でつきあうのも、かなり勇気がいりますね

職を賭して、つき合うことになりますね

でも、それならあなた様もまずいのでは?

どうしてもその先輩が気になるのでしたらこちらから動くしかないですね

あとから告白すれば良かったって後悔しないためにも…

でも、職場恋愛が禁止ってだけでばれずにつきあって、どちらかが退職して結婚すればオーケーなんですか?

引用元-職場の年上男性 – 恋愛相談 解決済 | 教えて!goo

告白の相手が職場の先輩の場合に気をつけたいこと。

白黒つけるようなことをしない

告白をするといっても、突然「好きです、付き合ってください」というのはNGです。

相手と既に何度も2人で会っていて、相手も自分のことを気に入ってくれているかも……という関係性ならば構いません。

しかし、社内ということは仕事で接触がある相手。それなのに、いきなり告白するのはリスキーすぎます。

だから、まず、告白に踏み切る前に思い切って近づいてみることが大切になります。

近づく方法としては
レベル1 挨拶とちょっとした会話

同じ部署など、よく会う相手なのであれば、まずは普通に挨拶をしましょう。

その時に、+αでコメントをつけると、次のステップに進みやすくなります。

引用元-社内の気になる彼に告白したい! ベストなタイミング&アプローチ法 – LAURIER (ローリエ)(1/3)

告白前に確認!好意があるかどうかを見極めるポイント!

好意があるかどうかのポイントは……

1.食事に誘った時に「いいね」だけではなく「来週の土曜日は空いている」など、具体的に教えてくれる。

2.メールの返信が早い。おざなりな返事ではなく「今日は忙しくて大変だったけど、仕事の成果をほめられたので良かった」など自分の話も混ぜてくる。
 
3.会っている時、話が良くはずむ。
 
4.こちらの変化にすぐ気がつく。(ヘアスタイルの変化や新しい服など)
 
5.食事を誘ったら、「先日美味しいビストロを見つけたから今度はそっち行かない?」などと誘い返してくれる。
 
6.「急がしそう……ちゃんと寝ている?」など身体を気遣ったり、「この前のトラブルは解決した?」など過去の話を覚えていて質問してくれる。

こららに当てはまれば、相手はあなたに好意を60%以上は持っていると考えてもいいと思います。

引用元-告白するタイミングを見極める方法 [恋愛] All About

職場の同僚を味方につけよう!

エピソード1:残業はラブチャンス

仕事が恋人の上司になかなか告白できない女性に!完璧に必然的な計画ですがアリな告白方法。

同僚を味方につけて成功した職場での告白!

仕事が恋人の上司で仕事以外は興味を示さない人でした。

彼女は、同僚仲間と対策を考えた結果、2人きりになるチャンスを必然的に創り上げようということで残業計画を立てました。

同僚も他の残業をしている人の手伝いをして、協力をしてくれました。

毎日、積極的に上司の雑務を手伝い、仕事の会話以外でも話せるまでに進展した頃、彼女は決心して残業中に告白をしたら、食事に誘われ良い返事をもらった!

引用元-告白エピソード・恋愛の神様が微笑んだ・泣いたパターン – ガールズSlism

意外と女性からの告白を待っているケースが増えている!?

ストライクゾーン

忙しい男性ほど、職場恋愛にはまりやすいと言われています。
 
仕事が忙しく、自宅と職場の往復。

たまの予定は職場の上司や同僚との付き合い。

恋愛に発展するような出会いがないことを悩んでいる男性は少なくありません。
 
そして、男性は女性を選ぶ時のストライクゾーンが女性より広いと言われています。

特に最近は「草食男子」という言葉があるように、自分から女性に告白しないという男性は増えています。
 
それはどういうことかというと、女性からのアプローチを待っているということ。

彼にとって、あなたが明らかにストライクゾーンから外れているのであれば、仕方がないことですが、大抵の場合、女性からの告白で男性は付き合いはじめます。
 

引用元-社内恋愛 成功率を上げる 女性からの告白方法

実際に職場恋愛を理由に解雇はあるの?

社内恋愛をしたら解雇という就業条件は有効なのでしょうか?

恋愛の自由は憲法24条に基礎を置く自由ですので,これをみだりに禁止することはできないと思います。

ただ,社内恋愛は,セクシャルハラスメントのリスクを内包しています。そのため,社内恋愛を禁止する就業規則をおく企業もあるようです。

では,社内恋愛を理由とする解雇は有効でしょうか。

この問題のリーディングケースとして,旭川地裁平成元年12月27日判決労判554号17頁があります。

これは,社内である女性が妻子ある男性と交際するようになり,やがて肉体関係を含む恋愛関係にいたり,これが他の従業員・取引先にも知られるようになったことから,女性の勤務先が,その行為が会社全体の風紀・秩序を乱し,企業運営に支障をきたしたことを理由に解雇しました。それに対し,女性が勤務先に解雇の無効確認を求めた裁判です。

裁判所は,「女性が妻子ある男性と男女関係を含む恋愛関係を継続することは,特段の事情のない限りその妻に対する不法行為となる上,社会的に非難される余地のある行為であるから,勤務先の就業規則『素行不良』に該当しうることは一応否定できないところである。

しかしながら,規程中の『職場の風紀・秩序を乱した』とは,これが従業員の懲戒事由とされていることなどからして,債務者の企業運営に具体的な影響を与えるものに限ると解すべきところ,女性及び男性の地位,職務内容,交際の態様,会社の規模,業態等に照らしても,女性と男性との交際が勤務先の職場の風紀・秩序を乱し,その企業運営に具体的な影響を与えたと一応認めるに足りる疎明はない。」として,本件解雇は,懲戒事由に該当する事実があるとはいえないから無効であると判断しました。

引用元-【恋愛の自由 VS 社内恋愛禁止】社内恋愛禁止を破ったらクビって有効なの?|相談LINE

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