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派遣から正社員への昇格試験!志望動機は何て書こう?

   

派遣から正社員への昇格試験!志望動機は何て書こう?

派遣社員として働いて来た人にとって、正社員への昇格試験は大きなチャンスでもあります。

その際の履歴書は採用する側にとっては重要ポイントであり、適当に書いてはいけないものです。

正社員を目指す方にはぜひ参考にして頂きたい、志望動機の書き方をご紹介いたします。

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Q.派遣社員から正社員へ昇格したい!志望動機の書き方は?

正社員昇格の志望動機

ある会社で契約社員をしています。元は派遣で入り、会社の都合で契約社員に切り替わりました。派遣の時期を含め、今入社9ヶ月目です。

今度契約社員の社員化の試験があるとのことで、それを受けてみないかと話を頂きました。社員になっても仕事の内容は特に変わらないらしく、雇用条件が変わるだけです。

応募には志望動機を書かなければならないのですが、入社の際の志望動機は書いたことがありますが、こういった場合の志望動機の書き方が分かりません。書き方のポイントがあれば教えて頂きたいです。

また入社ではなく昇格の志望動機の書き方や例文を載せているサイトがありましたら教えて頂けると助かります。

ちなみに22歳高卒、仕事内容は携帯販売で、代理店ではなく通信会社自体に直雇用されています。

引用元-正社員昇格の志望動機ある会社で契約社員をしています。元は派遣で入り… – Yahoo!知恵袋

A.派遣社員から正社員を目指す場合の志望動機の書き方

正社員経験がないから採用されないということはない。派遣社員から正社員への転職がうまくいかない場合、採用担当者の視点を欠いたアピールが原因となっている場合が多い。
「長く勤めて安定した生活を送りたい」といった志望動機では当然NG。

採用担当者が考えることは、「応募者が自社でどのように貢献してくれる人材なのか」という点だ。応募職種に求められる実務能力を記載し、即戦力として活躍できることを伝えるのが重要だ。

自信を持って今までの職務経験をアピールしよう。正社員雇用では業績が評価されることを意識したうえで、「実績をあげたい」「貢献したい」といった文言を盛り込むといいだろう。

また、「正社員に求められる仕事のスタンス」を把握していることもアピールになる。派遣社員は契約期間が定められているため、一般的に企業に対して帰属意識を強く持つことはあまりないかもしれないが、正社員としての帰属意識というものにも配慮するとよい。
キャリアビジョンと共に、「応募企業だからこそ実現できる仕事がしたい」という熱意を示そう。

引用元-派遣社員から正社員を目指す場合 / 自己PRサンプル集

派遣から正社員になる為の志望動機の例文

自己PRの書き方:企業が求めるのは正社員として働く責任感

企業が正社員を採用する際に重視するのが、仕事に対する責任感です。

派遣社員は、言ってしまえば企業側にとっても社員側にとっても代わりの効く社員・仕事ですから、単調な作業が多く言われたことだけをやっていればいい、という職場もあります。

正社員の面接では、その単調な作業に対して自分がいかに工夫・提案を加えたか、という点を強調するとベストです。

例文を見てみましょう。

「派遣社員として営業事務をしてきましたが、営業職の人はそれぞれ資料の作り方、まとめ方が個々人で異なっており、マニュアルがない状態で臨機応変に対応をすることを求められました。その中で私が意識したことは、優先順位をつけて仕事を期限内に終わらせる、という点です。派遣社員である私が残業をしてしまうと、残業代の分だけ会社に負担を与えてしまうので、残業ゼロを目指して期限厳守を意識していました」

このように自分なりの『工夫・提案』を付け加えることが出来れば、仮に単純作業しかやっていなくとも、正社員として働ける素質ありとして採用の可能性がアップします。

企業が正社員に求めるものは『主体性』『責任感』『チームワーク』等のスキルです。

これらの中から、自分がこれまで経験してきた仕事を照らしあわせて、共通点を探し深く掘り下げてアピールすれば、内定を手に入れることが出来るでしょう。

引用元-派遣社員から正社員になる為の自己PR・志望動機の書き方と例文まとめ。雇用の安定という言葉に絞ると危険です – 大人のための転職活動支援塾

紹介予定派遣制度を利用して企業を見極めよう!

紹介予定派遣って?

紹介予定派遣制度とは、正社員(あるいは契約社員)として直接雇用されることを前提として、一定期間だけ派遣社員として働く制度です。

一定期間経過後は正社員雇用へと移行となります。一般的な正社員入社の場合の、試用期間のようなイメージですね。

先にその職場で働いてから希望にマッチしているかどうかを双方が判断できるので、あなたにとっても企業側にとってもメリットが大きい方法です。

紹介予定派遣制度の求人の特徴としては、一般に正社員として入社するのが難しい一流企業に入社できるケースが多くあることです。

ただし、企業側もあなたを「本当に正社員にふさわしい人材かどうか?」を厳しい目でチェックしますので、正社員以上の活躍や責任感を見せないと希望は叶いません。

正社員になって業務の幅や、責任、労働時間が増えても十分やっていけるだけの即戦力性があると判断されなければいけないのです。

引用元-※ 派遣から正社員になる方法!  | 転職エージェント鉄板ガイド

派遣社員と正社員のどちらにメリットがあるのか考えてみる

派遣社員と正社員どちらに「メリット」があるか?

派遣社員と正社員とを比べた場合、派遣社員には原則は残業がなく定時退社できる。

残業を行う場合は残業手当がもらえ、公休日も確保される。単純に時給換算すると社員よりも高いことがある。

業務内容はある程度、事前に決められているので、突然の配置転換や職場異動はない。

自分が希望の職種を選択しやすく、大手企業に派遣される可能性もある。幅広い人たちに出会うこともできるので、そこから学ぶことも多い。

一方、必ずしも契約が更新され続けるとは限らない。正社員とは社内では区別される。同じ業務を任され、社員よりも優秀であっても、社員のように成果が直接昇給やボーナスには結びつかない。

総じて言えることは、休日の取得や一日の労働時間を気にせずに、バリバリと働いて成果をあげたい。評価を得たい。昇給、昇格したいと思う人には派遣社員という働き方はあまり向かない。

もっとも、派遣先として、あえて残業の多い職場を選択することもできるので、バリバリ働き、しっかり残業手当をもらいたい人は、こうした企業を選ぶこともできる。

反対に自分はプライベイトを充実させたい。あるいは育児や介護など、他に両立させるべきことがあるという人は、残業の少ない企業を選択することもできる。

引用元-キャリアななめ斬り! (19) 派遣社員として働くか、正社員として働くか | マイナビニュース

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