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晴れ時々幸せ

不当解雇で裁判をした場合どれくらいの費用がかかる?

   

不当解雇で裁判をした場合どれくらいの費用がかかる?

働いていた会社から不当解雇されたので裁判を起こしたい!

でも裁判を起こすと費用はどれくらいかかるのだろう?

費用を抑える為に何か出来ることはないだろうか?

裁判の他にも争い方はあるのか?

など不当解雇についてまとめてみました。

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不当解雇裁判でかかる費用を教えてほしい

不当解雇裁判で訴える場合、料金はいくらかかりますか?回答、よろしくお願いします。

引用元-不当解雇裁判で訴える場合、料金はいくらかかりますか?回答、よろ… – Yahoo!知恵袋

不当解雇で裁判をした場合の弁護士費用具体例

月給30万円の社員の方が会社と解雇の効力を争うという事例を仮定して、解決手段や結果によって、報酬額がいくらになるかをシミュレートしております。

当方弁護士が受任後、

▶想定事例1

解雇の無効を主張し、給与の支払いを求める内容証明の通知を会社に送付した上、会社の担当者と面談交渉。

復職にはこだわらず給与6か月分(180万円)の補償を受けることで和解した場合

着手金 42,000円 (税込)
成功報酬 453,600円 (税込) (=1,800,000円×25.2%)
弁護士費用合計 495,600円 (税込)
依頼者様の受取分 1,304,400円 (=1,800,000円 – 495,600円)

このほか、実費として、会社登記簿謄本取得、郵便代、交通費等で数千円

▶想定事例2

会社との交渉が難航したため、労働審判を申し立てた。

労働審判の途中で、合意退職(解雇は撤回)と給与6か月分(180万円)の補償を受けることで和解した場合

着手金 147,000円 (税込) (=42,000円+105,000円)
成功報酬 453,600円 (税込) (=1,800,000円×25.2%)
弁護士費用合計 600,600円 (税込)
依頼者様の受取分 1,199,400円 (=1,800,000円 – 600,600円)

このほか、実費として、会社登記簿謄本取得、郵便代、交通費、雑費(切手代、コピー代など)、労働審判申立ての手数料(裁判所に1.5~2万円程度納付)

▶想定事例3

あくまで復職を求める方針で会社と交渉するも、会社は断固としてこれを認めようとしない。

当面の生活費の確保のため、賃金仮払仮処分を申し立て、仮処分命令を得た上で、訴訟を提起して解雇の効力を争い、解雇から1年半後に解雇を無効とする判決を得た場合(復職+解雇日以降1年半の給与540万円の支払い)

着手金 252,000円 (税込) (=42,000円+105,000円+105,000円)
成功報酬 945,000円 (税込) (=300,000円×3ヶ月×1.05)
弁護士費用合計 1197,000円 (税込)
依頼者様の受取分 4,203,000円 (=5,400,000円 – 1197,000円)

このほか、実費として、会社登記簿謄本取得、郵便代、交通費、雑費(切手代、コピー代など)、仮処分申立ての手数料(裁判所に2000円納付)、訴訟提起の手数料(裁判所に4.5~6万円程度納付)

引用元-不当解雇|弁護士費用

不当解雇で裁判!弁護士費用を抑える為に出来る事

相談内容と解決したい事柄を明確にしておく

トラブルが起きて、弁護士依頼を検討する際、最初にすることが弁護士相談です。

しかし、いざ相談するときに相談内容が明確で無いと、相談時間だけが長くなり、費用がかさんでしまいます。

弁護士に相談する前に紙に「いくらまで出せるのか」、「どのように解決したいのか」などを書き出し明確にしておくとよいでしょう。
 

無料をうまく利用する

弁護士の敷居も下がってきており、初回相談料無料を行っている事務所が結構あります。
この、無料相談をうまく使いましょう。この無料相談で依頼する事務所をしっかり見極めるのです。

日当や実費まで実際にかかる料金の詳細を細かく確認したり、自分の悩んでいる問題をしっかりと解決してくれそうな弁護士なのか吟味したり。
 
事件がそこまで大きくなければ、この無料相談だけで解決する場合もありますし、いくつか相談していくうちに実際の弁護士費用がいくら位になるのかが感覚的にもわかってきます。

1事務所だけでなく複数の事務所に相談してみるとよいでしょう。
 

自分でできるものは自分でやってみる

何事においてもそうですが、お金を掛けたくない場合は自分でやってみることです。

特に、労働審判は、審判員が適宜フォロー、サポートしながら手続を進めていきますので、個人で一からでも勝てる可能性のある制度です。請求額が多く見込めない場合は申立書の作成、送付は自分でやってみるなどといったことで費用を抑えることができます。
 

引用元-労働審判の弁護士費用相場と弁護士費用を無駄なく抑える方法|厳選 労働問題弁護士ナビ

こんな場合は不当解雇になる!

・産休中の女性に対する解雇

・労働組合員であることを理由とする解雇

・女性労働者が結婚・妊娠・出産したこと等を理由とする解雇

・気に入らないという理由のみで解雇する場合

・勤務成績が他の従業員の平均的水準に達していないという理由のみで解雇する場合

・軽微な職務怠慢のみを理由として解雇する場合

・アルバイトだからというだけで理由もなく解雇された場合

このような場合には、不当解雇に当たるといえるでしょう。

実際に不当解雇が争われる場合には、様々な事情があって解雇に至るケースが多いので、実際には、具体的な事情を積み上げていき、個別具体的に解雇の効力を判断していくことになります。

引用元-弁護士が教える! 不当解雇と闘う方法

不当解雇についての争い方 それぞれのメリット・デメリット

1 解雇無効か損害賠償か

不当解雇だと主張する場合、最終的な解決方針として、解雇無効を主張して会社にとどまるのか、こんな会社には戻りたくないといって損害賠償を求めるのか決めないといけません。

解雇無効を主張し、認められれば会社に戻ることになり、争っていた期間の給料も支払われます。

しかし、会社に戻っても精神的に居づらいのは避けがたいところです。

そこで、不当な解雇だと主張して損害賠償をする方法がありますが、会社の違法性の程度などによっては、認められない場合があります。

現実的には、解雇無効を主張して争い、転職活動のための相当期間として半年分程度の給料相当額を支払ってもらい、和解という場合が多い印象です。

2 示談交渉か労働審判か裁判か

方針が決まったら、裁判所を利用しない示談交渉にするのか、労働審判という裁判より簡易な手続きをとるのか、裁判をするのか決めないといけません。
それぞれのメリットとデメリットを説明します。

① 示談交渉

裁判所を通さず、会社あるいは会社の代理人の弁護士と直接交渉します。

直接交渉なので、交渉は、比較的早く進みますが、解決金の額は安くなりがちです。

なお、労働審判や裁判のための証拠収集的な観点から、労働審判や裁判をする場合でも、まずは示談交渉をするのが一般的です。

② 労働審判

2006年に裁判所が労働事件の早期解決のために設けた制度で、裁判官と労働者団体の推薦者、使用者団体の推薦者の3名によって手続きが進められます。

最大の特徴は、「裁判をするより早い」ということです。

労働審判が申し立てられると、原則として40日以内に第1回期日が開かれ、期日は原則として3回までとなっているため、裁判よりも早く解決できます。

平均すると、約70日で終結しています。

デメリットとしては、不服がある場合には訴訟に移行できるため、最終的な解決とならない可能性があります。

③ 裁判

裁判の最大の特徴は、最終的な判断で逆らうことができないということです。

デメリットは、裁判にすると、徹底的に争った場合、判決まで平均1年かかってしまうことです。

また、労働審判よりも厳密な証明が求められるので、証拠が少ない場合にはお勧めしません。

引用元-不当解雇-解雇に納得ができない方へ- | 不当解雇,セクハラ,未払給料,離婚,不貞,慰謝料請求,本人訴訟支援等は「なごみ法律事務所」

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