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晴れ時々幸せ

面接で志望動機を聞かれたら看護師の場合どう答える?

      2016/05/05

面接で志望動機を聞かれたら看護師の場合どう答える?

看護学校を受験する方、また転職で別の病院へ行かれる時に面接があると思いますが

その時に聞かれる事の多いのが志望動機です。

面接での志望動機は何と答えるのがいいのでしょうか。

模範解答や求められる志望動機などについてまとめてみました。

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看護学校の面接の目的は受験生の人柄や志望動機を知るため

面接の目的は、

・受験生の人柄を知る
・志望動機を知る
・受験生の看護師という職業にかける意欲や情熱をみる
・合格した場合この学校に入学するかどうかを知る
・看護師としての適性があるかをみる
などでしょう。

「受験生の人柄を知る」なら、「あなたの長所と短所を含めて自己紹介してください」、「高校生活にはどのような印象をもっていますか」、「家族の中でのあなたの役割を教えてください」、「最近気になったニュースを一つあげてください」など、いろいろ考えられます。

あなたが素敵な異性に出会い、「この人一体どんな人なんだろう」と思ったとき、自分ならどんなことを相手に尋ねるかなと考えてみてください。質問への答は、特別自分をよく見せようなんて思わなければ自然と出てくるはずです。

「志望動機を知る」「受験生の看護師という職業にかける意欲や情熱をみる」とは、同じような質問になります。

「なぜこの学校を受験したのですか」、「なぜ看護師になろうと思ったのですか」などです。

これも比較的答えやすいはずです。これらの質問にどう答えて良いか悩む人は、自分が看護師を目指すことについてもっと真剣に考え直す必要があるでしょう。

引用元-看護学校の面接の質問について | 看護学校受験ガイド なる!看

看護学校の面接で志望動機を聞かれた時の模範解答

Q あなたが、この学校を選んだ理由や、志望動機は何ですか?

※ご存知のように看護師になるための方法は何通りかあります。中学から准看護師養成所→准看護師都道府県知事試験→看護学校→国家試験あるいは、高校→専門学校・短期大学・大学→国家試験などがありますが、准看護師制度も廃止されようとしているので高校を卒業後その後専門学校や短大大学に進むのが無難です。

大学より専門学校の方が臨地実習が多く一般教養や専門講義科目も多く学ばなければなりません。大学に行かず専門学校をえらんだ場合は、即戦力なる知識や技術を身につけられ現場でいかすことができる点にひかれたことをアピールします。

模範解答

A 志望した理由は、地域のニーズに対応した看護が学べる点です。地元の老人ホームや障害を持った人々との交流やボランティア活動を通じて地域貢献が盛んな点です。オープンキャンパスで体験させていただいた看護体験では、打ち解けやすい雰囲気に魅力を感じました。他学年の方々や仲間とともに充実した学校生活が送れると思い志望しました。

引用元-面接が合格の決めて!学校を選んだ理由と志望動機、こう答える(看護面接) | 面接で合格を勝ち取れ看護学校!質問と回答

看護師の再就職!面接で志望動機を聞かれた時の答え方の例

看護師の面接で志望動機を述べる際の事例をご紹介します。スキルアップをアピールする場合の例です。

「私はこれまで○○病院に3年間勤務し○○科の看護業務を経験してきました。今後、さらに資格取得を目指し、専門的なスキルを身に付けられる環境で働きたいと思い貴院への転職を志望しております」

「私は○○看護を専門にして10年間、○○病院や○○クリニックなどに勤務して まいりました。なかでも○○看護のスキルアップを念頭に貴院での勤務を志望しました」

というものがあります。具体的で分かりやすく説得力のある返答の仕方ですね。

転職先の素晴らしさをアピールする場合の例です。

「看護師として5年間、○○医療の看護業務に携わってきました。貴院では特にその分野で優れた医療を実施していることを知り、ぜひ勤務させていただきたいと志望しました」

「貴院の経営方針である『博愛と奉仕の精神』と『最先端の医療で全ての人に 健康を』のポリシーに共感しました。また当地域で生活する者の一人として、近隣の皆さんに信頼されている病院であるという点も貴院で勤務したいと志望する動機のひとつです」

というものがあります。とても説得力があり面接官の好感度を上げる返答の仕方ですね。

引用元-看護師の再就職で志望動機として多いのは、何でしょうか?

看護師も一般企業も求める志望動機は同じ

1)看護師に求められる志望動機も一般企業と変わらない

一般企業であっても、看護師であっても志望動機を書く上で押さえるべきポイントは同じです。なぜなら、採用担当者は次のような看護師を求めている点で共通しています。
看護師に限らず、一般企業の採用担当者でも「当社ではこれらの要素は不要」と言える採用担当者はまずいないと思います。

【採用担当者に共通する求める人材像】

①すぐに辞めない人

②即戦力、新卒であってもできるだけ早く一人前になる人

③組織に適合できる人(スキル、人間性)※7章「病院・施設の特徴と採用担当者の心の内を知る」で詳しく解説しています。 

昨今、看護師不足のため、他の職種に比べれば採用されやすいほうだと思います。しかし、だからといって必ず採用される保証はありません。

看護業界で足りないのは“人”ではなく“人材”だという方もいるくらいで、採用側も看護師資格を持っていれば誰でも良いと考えているわけではないのです。

志望動機は、採用担当者もかなり重視する項目なので、選考で落とされたくなければ、心して準備を行う必要があります。

引用元-【看護師の志望動機】採用担当者がホンネで語る書き方/面接の答え方

再就職の面接で退職理由を聞かれたら気をつける事

定番質問その②:退職理由

この質問も定番です。そしてこの質問は回答した内容によって面接官の心証を大きく左右する大事な質問です。

コツは「ネガティブな印象を与える回答をしないこと」です。転職を考える方の中には「上司や同僚との人間関係が上手くいかなかった」「職場いじめがあった」「パワハラやセクハラがあった」など人間関係の理由で退職を決めた人も多いのではないかと思います。

しかし、面接の場では「病院が閉鎖したから」「夫の転勤に伴って引っ越して来たから」など、よほど不可抗力の事情でない限りネガティブな印象を与える理由を挙げるのは避けた方が良いです。もし上記のようなネガティブな事情があったとしても面接の場では伏せておいた方が良いでしょう。

何故かというと、そうした事情は面接官には伝わりにくいからです。場合によっては「人格に問題がありそう」「人間関係に問題が起こればすぐ辞めそう」などと無駄に面接官を勘ぐらせることになってしまいます。

また「給料が低かったから」「福利厚生が良くなかった」などの前職の悪口に聞こえてしまうような理由も避けた方が良いでしょう。一生懸命、前の職場がいかに悪い環境だったかを説明しても面接官の印象はますます悪くなってしまう可能性があります。

テンプレのような回答ではありますが、理想の退職理由の作り方としては「今まで以上に自分自身の看護力を向上出来ると思ったから」「自分が考える理想の看護が実現出来そうだったから」「これまでの看護経験を活かせると思ったから」などと、その医療機関の特徴や過去の具体的なエピソードを交えながらポジティブな回答をするように心がけると面接官に好印象を与えることが出来ると思います。

引用元-面接でよく聞かれる質問とその回答集|看護師転職DX

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