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晴れ時々幸せ

注意!インフルエンザで出勤したら大迷惑!!!

   

注意!インフルエンザで出勤したら大迷惑!!!

体調が悪いけれど会社には行かなきゃいけない・・・

無理して出勤してからインフルエンザと診断されたらどうしますか?

自分も辛いのはもちろんのことですが、周りにもうつしてしまっている可能性があり、とても迷惑をかけてしまいます。

またインフルエンザにかかったら完治するまで出勤は控えましょう。

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インフルエンザで出勤されたら迷惑と思っている人がほとんど

Q.インフルエンザで会社に行ったことはありますか。

・ない 64.2%

・インフルエンザになったことがない 27.4%

・ある 8.5%

===============

アンケートの結果、インフルエンザで会社に行ったことがある人は8.5%となりました。
1,000人の会社であれば実に85人が出社してくるわけですから、侮れない数字ですね。

今回のアンケートの自由回答を見ると、インフルエンザにかかった人の中には「最初はインフルエンザと気がつかなかった」という回答もありました。
他人に移すリスクを把握していてもなお、出社してしまうことがあるようです。

しかしそんな、インフルエンザにかかっていながら出社する人たちに対する周囲の印象は厳しいものとなりました。

===============

Q.インフルエンザで会社に来る人に対してどう思いますか。

・迷惑だから来ないでほしい 70.8%

・うつされそうで気になる 67.9%

・心配だから休んでほしい 58.5%

===============

上位3つには、否定的な意見が並びました。上位には、「来るべきではない」といった意見が並んでいることがわかります。

「心配」よりも「迷惑」と思っている人の方が多く非情な結果となりました。

続いては、インフルエンザにかかっていながら会社へ来ることを受け入れる項目についての結果を紹介します。

・頑張り屋さんで偉い 5.7%

・マスク着用なら良い 1.9%

・いざという時頼りになりそう 0.9%

・何があっても会社に来るべき 0%

「頑張り屋さんで偉い」5.7% 「いざという時頼りになりそう」0.9%といったようにインフルエンザでの出社はほとんどの人を悲しませる結果になることがわかります。

引用元-どれくらいの熱が出たら会社を休む?【風邪・インフルエンザ世論調査】 | 女子SPA!

辛くても我慢して出勤したらインフルエンザで迷惑をかけた

39歳、会社員をしています。その迷惑をかけてしまった時の年齢は、22歳。

今の会社に入社をした翌年に起こりました。その迷惑とは、具合が悪いのに我慢をしてしまったことです。

その結果、ほかの人にもインフルエンザを移してしまうことになったのです。

体調不良に気づきながらも出勤。昼には39度まで上がり体はフラフラ

その日は朝から、なんとなく変だなと思っていました。

しかし、まだまだ新人だったので、頑張らないといけないという気持ちが強く、休むことは全く考えていませんでした。

体がなんとなく重い、歩いた時に関節が痛いとは感じていました。

まさかインフルエンザになっているとは思いもよらず、出勤をしました。

会社はとても忙しい時期で相談する余裕もありませんでした。

仕事をしていても、体がだるく集中力を保つことが難しくなっていましたが、仕事をすることが大切と思っていたのです。

やぱりおかしいと思って、昼休みに熱を測ってみました。なんと熱は39度まで上がっていました。

熱を測っているところを見た同僚が、心配をして上司に話をしてくれました。

そして直ぐに早退するよう告げられました。

インフルエンザが流行っていた時だったので、受診をしてしっかり治すよう、言われました。

早退する時にはもう歩くことも辛い程、具合が悪くなっていました。

引用元-インフルエンザと気づかず出勤。他の人にうすし大迷惑 – ビジネスマナーよくある失敗談

迷惑!インフルエンザが完治してないのに出勤した同僚

今日、インフルエンザが完治していないのに

マスクもしないで出勤してくる同僚が居ました。

無神経過ぎてびっくりしてしまいました。

しかも、咳をゴホゴホし放題で・・・

私は上司が「他の人にうつるから帰りなさい!」というのを

待ってましたが、普通に仕事の話をしていました。

うつるのが怖くて明日も会社に行きたくありません。

引用元-インフルエンザなのに出勤してくる同僚(グチ) – OZmall

インフルエンザで無理して出勤!危険性とは

無理して出勤した場合に、危険なのはインフルエンザ患者自身ではなく、周りの人達です。

出勤すると、同僚にも感染の危険がありますが、通勤途中で無数の人に危険をまき散らすことになります。

そしてその危険性は、一緒に住んでいるその人の家族にも及びます。

特に小さい子供や高齢者がいる場合には、インフルエンザの危険が家の中に持ち込まれるのは避けなければなりません。

毎年約100人の子供たちがインフルエンザ脳症で命を落としています。

高齢者は肺炎を併発することが多く、やはりとても危険です。

また、妊婦さんはインフルエンザに罹っても服用する薬が限られてしまうので、インフルエンザには極力罹らないようにしなければなりません。

仕事で同僚に迷惑をかけたくないという気持ち、自分の仕事に対する責任感、それはとても素晴らしいことですが、それ以上にインフルエンザを他の人に感染させてしまう危険の方がずっと大きいんですね。

それに無理して会社に出て、たくさんの同僚に感染させてしまったら、それこそ会社に迷惑をかけてしまうことになります。

会社によっては、インフルエンザに罹った場合には「出勤禁止」という規定があったり、特別休暇の制度があったりしますので、一度調べてみると良いと思います。

引用元-インフルエンザに罹ったら会社は休むべきなの?どうして?どれくらいで治る? | オスミエフ

インフルエンザ完治したら職場に菓子折りは必要?

インフルエンザに罹って1週間程度休ませてもらった後、いざ職場復帰する時ってなんとなく気まずいですよね(^_^;)

感染力の強いインフルエンザだから1週間休ませてもらうのは仕方のない事だと周りも自分もわかっているんですが、やはり1週間も休ませてもらった後の出勤は少し申し訳ない気分になる人も多いと思います。

1週間も休ませてもらったんだから何か菓子折りでも持っていった方がいいのかな…?なんて悩む人もいるのではないでしょうか。

このような場合は、その職場の慣習やルールで大きく違ってきます。

もし勤めている職場で何かあった時にはお菓子折りなどを持って行ってお礼をする慣習になっている職場の場合は、今後の為にも菓子折りなどを持っていった方が無難でしょう。

ただし、基本的には菓子折りなど持っていく必要はなく、せいぜい休み中にご迷惑をおかけしましたというような旨の挨拶をするくらいで大丈夫です。

最近は「虚礼廃止」を基本ルールとするところも多いので、逆にお菓子等を配る事はやりすぎととられることもあり気を使いすぎてもかえって迷惑になる場合もあることを覚えておきましょう。

いずれにしても1週間も休ませてもらい職場の方々に迷惑をかけている事は事実なので、大人としてそれに対しては謙虚に感謝しお礼を伝えるようにしましょう。

それだけで十分です。

引用元-インフルエンザはいつまで休むべき?職場に診断書と菓子折りは必要? | koharu log

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