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晴れ時々幸せ

調べてみたら驚愕の事実!郵便局の社員の昇給への道のり

      2016/09/07

調べてみたら驚愕の事実!郵便局の社員の昇給への道のり

どの地域にもある郵便局ですが、近年は民営化となりその実態について気になりますよね。

郵便局には正社員と契約社員やパートタイマーが存在していますが、この方たちの給料や昇給についてを調べてみました。

これからご紹介をする内容を読むと、今後郵便局員を見る目が変わるのではないでしょうか?

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厳しい!郵便局の社員の給料と微々たる昇給

ここの給料は大卒で東京都勤務でも16万ちょっとです。なので

給料16万弱

-所得税
-住民税(6ヶ月ごとに5万~6万)
-社会保険
-組合費など

で手取りは12万~13万です。(フリーターレベル)

昇給も微々たるものです。
そして、この郵政という組織には「伝統ノルマ」があります。
これは「目標」といいながら実際は「ノルマ」です。【必達】とも言われます。

個別にグラフを貼られて売り上げを確認されます。
なので、成績の悪い人は呼び出されて1対1で面接。始末書を書かされることもあり

さて、ノルマの内容ですが、実に幅広いです。

・年賀ハガキ(事業の正社員なら9000枚~10000枚以上)
・お中元
・お歳暮
・ギフト
・ゆうパック
・メール
・めんなど

ざっ、と挙げるだけでもコレだけのノルマが実在します。

よく、年賀ハガキを売り切れず自分で買って金券ショップに売りつける
という人もいますが、アレは「コンプ違反」でありバレたら処罰されます。
(一気に何千枚も売れば怪しまれますよね?)

引用元-郵便事業会社の給料 – 就職 締切済 | 教えて!goo

郵便局の期間雇用社員の昇給や手当

①通勤費…通勤距離2Km以上で勤務1回につき2600円まで支給
      
②時間外割増賃金 正規の勤務時間を超えて、週休日もしくは
非番日に勤務を命ぜられて勤務した時に支給
(支給額)1ヵ月間における次の勤務の区分に応じた割増額とする。

○正規の勤務時間が1日8時間以上の契約社員Ⅱ等の時間外勤務
基本賃金額×125%

○正規の勤務時間が1日8時間未満の契約社員Ⅱ等の時間外勤務
正規の勤務時間との合計時間が8時間までの場合は割増は付かない
正規の勤務時間との合計時間が8時間を超える時間については、基本賃金額×125%
○1週間の正規の勤務時間数+同期間中の合計時間が8時間までの
時間数-40時間で算出した時間数は、「労基法で定める労働時間を超える時間数」
として125%が適用になります。           

○前記同様、4週間の場合も160時間を超えた時間数は125%が適用になります。 
○週休日の勤務  基本賃金額×135%
○非番日の勤務  基本賃金額×125%

③祝日割増賃金  基本賃金額×35%
☆ 郵便事業会社(特に郵便外務)では、祝日に非番日が指定されている場合が
ほとんどです。

祝日に非番日が指定され、その日が勤務となった場合、当然割増賃金の対象となります。
上記のように割増率は

○ 非番日に見合う時間外労働として 時間給の100分の125×勤務時間

○ 祝日出勤としての割増として   時間給の100分の35×勤務時間

合計で=100分の160の割増となります。

引用元-期間雇用社員

郵便局の社員は過酷な配達をしても昇給が望める訳ではなさそう

配達をしている郵便局員の姿をよく見かけますが、この人たちがどのくらい給料をもらっているのか気になりますよね?

もし、高いのであれば自分もやってみたいと考えている人もいるでしょう。

配達業務をしている郵便局員の給料と内部で働いている人の業種によっての給料差はないという口コミがありました。

しかし配達員は非正規が多いようです。

連休が取れないことやいつか首になる可能性もあったり待遇も違うようですね。
口コミでは

「非正規で正規より稼いでるから正社員になれと言われた」

「手取りは少ないよ」

などいろいろな意見がありました。

総じてみると、仕事の過酷さを考えるともう少し高くてもいいかもしれません。

天気がいい日なら配達もスムーズに行えるので、予定通りに業務を終了できますが、雨が降ったり、雪が降ったりした場合は配達スピードが遅くなります。

本来であれば、とっくに配達が終わっている時間でもなかなか終わらない場合も出てきます。

天候によって大きく左右されるため、楽な仕事とはいえません。

一日に物凄い数の郵便物をお届けしないといけないため、体力的にも非常にハードな職業です。

体調を壊してしまうこともあるので、健康管理を普段から意識して生活をしないといけません。

引用元-郵便局員の給料・手取り・初任給や修行について解説! | 給料BANK

郵便局のノルマと正社員への道のりの厳しさ

契約社員は時給制です。

地域によってスタート時のCランクでも時給が違うようですが、私の場合は920円でした。

人事評価:班長→課長→支店長と評価が渡り歩いて決定されます。

最初はCランク→→Cランク有り→Bランク→Bランク有り→Aランク→Aランク有りとステップアップしていきます。

経験年数が長いという理由ではアップしません。

昇級するためには、配達できる区を増やす、誤配などのペナルティ無し、営業成績によって決まります。

これがなかなか大変です

私が入社した年はタイミングが悪く、ちょうど日本郵便が事業の失敗で2千億円以上の大赤字を出した直後でした。

そのため営業ノルマがきつくなり、昇級もかなり厳しくなりました。

ちなみに契約社員トップのAランク有りになって、さらに条件を満たし、上司からの推薦があれば正社員試験を受けられます。

実はいくら頑張って成績が良くても、実はいくら頑張って成績が良くても、支店長に嫌われると正社員にはなれません。

私が所属していた班で当時40代の契約社員の方の話をしましょう。

その方は、人柄も良く特に営業成績が正社員も含めてダントツのトップでした。

年賀はがきなんて自爆営業無しで1万2千枚を超えていましたからねぇ~

会社に対する献身的な姿勢は端から見ていて尊敬できるレベルです。

でも・・・正社員の道はまだまだ遠いようでした。

引用元-僕たちが待ち望んでいたバカまじめな郵便配達員 | ゴリラの品格

利点もある!給料は安いが土日休みの郵便局

主人が郵便局で働いており、30代ですが、まさに書いていらっしゃるとおりのお給料です。
郵便局の給料が安いのは、もともと公務員だったので、成績によってどんどん出世するなどというシステムではなく、ある程度勤めた年数によって昇給していく体制だからだと思います。

今郵便局はいろいろな方面に事業を広げていますが、これが吉と出るか凶と出るか・・・私も心配しています。

でも会社自体はものすごく巨大な組織なので、明日から急に仕事が無くなるとか、そういう心配はしていません。

知り合いは外資系のIT企業で何倍もお給料をもらっていますが、その分仕事がきつく、まさに「命を削って仕事している」状態です。

勤務は土日、祝日関係なしで、成績が悪ければすぐに解雇の危機にさらされるようです。
郵便局は部にもよりますが、基本的に土日はお休み、平日も何もなけれな家族で夕食が食べられる時間には帰ってきます。

過労で倒れたりしては困るので、これくらいの仕事量でこのお給料ならば妥当なのかなぁという印象です。

引用元-息子が郵便局(株)へ就職しました。お給料が安く30代になっても手取り… – Yahoo!知恵袋

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