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試用期間で退職してもいいの?ハローワークで就職活動

   

試用期間で退職してもいいの?ハローワークで就職活動

ハローワークで紹介してもらった会社が自分と合わなかったり、すぐに退職したい理由が出来てしまった。

しかし試用期間中に退職はしても大丈夫なのでしょうか?

今回は悩んでいる方への参考になる体験談やアドバイスをご紹介します!

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Q.ハローワークで紹介された職場を使用期間中に退職しても大丈夫?

ハローワークからトライアル雇用で紹介された職場を退職したいのです。

勤務してまだ2週間ですが、雇用状態があまりにも不安定というのが理由です。

会社からは採用通知書・雇用契約書・トライアル雇用実施契約書などの文書を一切もらっていません。

ハローワークに採用の合否の連絡さえ無かったようです(相談に行った時判明しました)。

雇用契約書などがないので、自分の立場がとても不明瞭で宙ぶらりんな状態です。

トライアル雇用がいつまで続くかもわかりません。

このような雇用状態が不安だというのを理由に退職しても大丈夫でしょうか?

引用元-教えて!Ziddyちゃん – 試用期間中での退職

A.試用期間中の退職もOK。ハローワークで再就職活動を!

はじめまして。私はかつて試用期間の末にクビになった経験のある者です。

あなたの質問をこれまでの3つとも拝見したところ、

(1)採用通知書等の採用に関係する書類が一つもない。

(2)ハローワークにも合否連絡が行き渡っていない。

(3)試用期間が3ヶ月と限らず、半年か1年に延ばされることもある。
(実は私も半年の所を1年に延ばされた挙句にクビでした。)

そんな訳で色々な会社を転職して見てきたので大体想像はつきますが、その会社自体が倒産の危機になるぐらい不安定なのかもしれないのでしょう。

方法としましてはその会社の相談しやすい人(自分の上司でなくても1人ぐらいはいるでしょう?)に確認の上で判断してみて下さい。

引用元-教えて!Ziddyちゃん – 試用期間中での退職

試用期間中の退職は早めに申し出てハローワークへ連絡

「実際に働いてみたらイメージと違った…」などの理由で試用期間中にやむをえず退職…。

ありえない話ではありません。

では、退職しようと思ったらどうすればいいのでしょうか?

知っておいていただきたいのは、即日退職は原則NGだということです。

労働基準法では、退職予定日の2週間前に退職の申し出を行なうことが定められています。

退職を決意したら、なるべく早く直属の上司に伝えるようにしましょう。

ポイントは「自己都合による退職であることの認識すること」と「明確な退職の意思を伝えること」。

退職の申し出を行なうときは、ぜひ意識してください。

引用元-試用期間とは何?退職はできる?|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

試用期間という短い職歴でも保険で判明する場合も

■職歴記載なしでも保険でわかる?

「某有名人事担当の方が、『3ヵ月未満の職歴については、書く書かないは自分の判断(自由)』と書いていましたので、このあたりは問題ないと思います。

ただ、そこが空白期間なのか面接で聞かれた場合、正直に仕事をしていたことを話せば、保険関係で職歴がわかってしまっても問題ないと感じます」(kobaltさん)

保険に加入している場合には、職歴を面接で隠したとしても、保険関係で職歴が判明してしまうようです。隠すのではなく、正直に話すことも必要かもしれません。

「昔と違って『転職するよりも一ヵ所でずっと勤務する方がよい』というような風潮もだんだんなくなってきていると思いますし、そんなに気にしなくても大丈夫かと思います」(cielo_7483さん)

確かにライフスタイルの変化と共に、終身雇用はもう昔の物になりつつあるのかもしれません。

正当な理由があれば、転職を繰り返したとしても、気にしないという意見もあるので、保険に加入している際には、やはり正直に書いた方が良さそうです。転職活動を行っている方はぜひ参考にしてみてください。

引用元-試用期間中に退職したら、職歴に記載する必要はありますか? – Ameba News [アメーバニュース]

即日に退職したブラック企業の体験談

私は辞めたいと思った日に「すぐ辞めました。」

何ヶ月以上働かなければならないという規定も「関係ありません」

一時期1日10時間働いて日給6400円しか貰えないブラック企業(しかも有名大手予備校なのに…)に勤めていましたが、すぐに辞めました。

結論をいうと、「やめても問題ありません。」

そもそも会社は、「社員の急な病欠などに備えて常に代わりの職員を用意している」
ものだし、そうするべきです。

それができていない企業は「終わっています」

勤め続けても組織体制が甘いので業績不振で潰れるかリストラを余儀なくされますので、勤め続けても安定すらも得られないでしょう。

(実際、5年以内に潰れる会社は85%、10年以内に潰れる会社は94%、
30年間生き残る会社は0.025%しかないというデータが出ています。)

勤め続けるだけ無駄だと思います。

私はストレス性の体調不良を装って数日間演技をした後、退職を伝えました。

私もあなたのように暫くの期間業務義務がありましたが、「その業務期間中はずっと病欠」 という扱いになり、即日退社と変わらない待遇を得ることができました。

引用元-試用期間中に退職したい – 社会・職場 締切済 | 教えて!goo

試用期間中の退職については履歴書には書かなくて良いとされていますが、注意点!

ハローワークなどでは、「試用期間中の退職については書かなくて良い」という指導を行っているケースもあるようです。これは、「試用期間中の退職」は、あってもなくても重要ではない、という判断でしょう。

ただし、一応補足しておくと、何が重要か、というのは、具体的ケースによって異なるものです。

たとえば、試用期間中の退職を何度も繰り返している人の場合、会社は、そのことを知っていたら採用しなかった(そしてその判断は客観的にも相当である)、と言えるケースもあるかもしれません。「試用期間中の退職は重要か」というのは、一概には答えられない問題で、あくまで、一般的には重要でない、ということです。

採用前に発覚して不採用になることはあり得る

したがって、少なくとも多くの場合は、試用期間中の退職について伏せたまま求職活動を行い、一度採用されてしまえば、もし後で発覚しても懲戒事由にはなりません。…もちろん、「発覚して社内で気まずくなる」というような問題は別論ですが。

ただ、これはあくまで採用後の話です。

採用前の段階では、企業は、その人を採用するかどうか、少なくとも原則的には自由に判断することができます。「自由に」というのは、「どういう理由/基準で採用/不採用を決めても良い」ということです。

「業界のことを知らなさすぎる」「面接で話して社風に合わないと思った」といった理由/基準でも構いませんし、「些細な点であれ、嘘をつく人は信用できない」という理由/基準でも構いません。

つまり、採用前に発覚してしまうと、それを理由に不採用となるリスクがある、ということです。

では、採用前に「試用期間中の退職」が発覚することはあるのでしょうか。

保険制度などに関わるため詳細は割愛しますが、答えとしては、少なくとも原則的には、発覚しません。

引用元-試用期間中に退職した経歴は職歴に記載しなくても大丈夫?履歴書への虚偽記載にあたるケースとは。 – 業界の仕事について学ぶ – HR TALKS | Fashion HR

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