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正社員が退職すると、もったいないのはどんな理由?

   

正社員が退職すると、もったいないのはどんな理由?

大学生やその親御さんにとって、就活はいい会社と出会って正社員として一生働くための重要な活動であり、そのためにたくさんの時間やお金、労力をかけてがんばっていることでしょう。

ところが、そうして苦労して入社した企業でも、大学を卒業して就職後、3年以内に3割以上の人が退職しているというショッキングなデータがあるんです。

退職することがもったいないといわれる理由はどんな事でしょう?

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正社員を退職したもったいない理由

「会社の経営方針に不満を感じた」

「給与、報酬が少ない」

「労働時間が長い、休みが取れない」

「人間関係がうまくいかなかった」

など、辞める前にはいろんな理由があると思いますが、一時的な感情で会社を辞めるのは自分のためになりません。

正社員という身分を失った後で、「こんなはずではなかった……」と後悔しないためにも、いま、自分が持っている正社員のメリットを、再確認しておきましょう。

引用元-辞める前に知ろう!正社員のメリット [マネープラン] All About

正社員だったけど退職して、もったいないとは限らない?

大企業の正社員を辞めたら、同じ規模の会社の同じようなポジションには就けないことが殆どなのです。

だから、一般的には「正社員を辞めたらもったいない」と仰る人がとても多いのですが…。

前回の記事で、子どもが病気になったお母さんの罪悪感と、現実に罪悪ということは別、とお話ししましたが、ここでも「辞めたら二度と正社員になれない(再び正社員になるのはとても難しい)」という「事実」と、「もったいないと感じる」ことは切り離して考えるべきなのだと思います(感情は、人によって違います)。

自分にとって、正社員のポジションに就いていることが非常に大事なら、「もったいない」ということになりますが、自分にとってもっと別に大事なこと(仕事内容・働く時間・家族など)があれば、「もったいない」とは限らないのです。

引用元-正社員を辞めるのはもったいない? : 女性の生き方とキャリアを考えるブログ

家庭疲弊?正社員でいる意味ある?退職はもったいない?

嫁さんの正社員退職の今回の決め手は、以下のような感じです。

・「時短勤務」で当初は業務していたが、実際には時短ではなく、休日にも会社携帯の電話がかかってくる現状に夫婦共々疲弊したこと。

1年目は時短勤務が可能な業務形態であったが、2年目(今年)は、業務範囲が拡大し、また、変わりが利かないポジションもあり、休日仕事を持ち帰るケースが発生

このあたり、何もしていないわけではなく、対応策として、私(夫)がの会社がシフト制の会社であり、平日公休希望を出せる現状があったことから、私がお休みの日(平日)に、嫁さんがフルMaXで残業を行い、業務を処理するというパターンで乗り切っていたものの、その「仕組み」による疲弊感も、長期で見ると厳しいと判断した。

・現在、お世話になっている保育園について、延長保育の時間帯が現状最大23時に対して、来年度以降、19時までに短縮される通知が来たこと。

実際には、地方都市であることもあり、23時まで預けるご家族はないようですが、それでも我が家で21時前後になるケースは時々発生しており、これが19時までとなると、物理的に現在の業務継続不可なリスクが発生すること。

ここの変化点がかなり、我が家としてはインパクトが大きく、保育園の運営変更で、代替案を考えざるを得ない時期になった。

このような流れとなります。
時短勤務義務化の法律が平成24年に改正されましたが、なかなか法整備と、実態が合っていない現状もあり、両立が難しいですね。

夫婦共働きのメリットは、皆さんご承知の通り、ダブルインカムが発生、1世帯あたりの所得が平均値を大きく超える、ということに尽きるのかと思います。

一方で、上に書いた通り、生活の余裕はなくなりますので、このあたりのバランスをもう一度考える時期が来たのだと考えています。

このご時世、正社員を辞めるだなんてもったいない、なんて意見も聞きますが、そもそも、家庭を疲弊させてまで、続ける必要があるのか、等々、天秤にかけ、時間をかけて、考えた結果です。

近くに親や親せきがいない人の共働きって、皆さんどうしているんでしょうか。

引用元-共働き草食系サラリーマン: 共働き生活に限界!嫁さんが正社員で働いている会社を退職することに!

新卒入社から3年以内の退職はおすすめしない。

新卒入社から3年以内の退職は、基本的にあまりおすすめしていません。

なぜなら、日本の労働市場においては、3年以内での退職経験はネガティブな要素としてとらえられることが多いからです(個別ではもちろんそうではない事例もたくさんありますが、あくまで全体傾向としての話です)。
 
また、新卒でないと入社するのが極めて困難な会社というのも実在します。

一部のエリートの方々が「会社なんて3年で辞めろ」と言っていますが、マッ〇ンゼーとか入れる人たちが一般的な学生の現状を正しく理解できているとは到底思えません。

ですから、多くの日本人にとっては企業は3年以上勤めたほうがリスクが少ないというのが私の考えです。

引用元-新入社員に告ぐ、こんな時はさっさと会社を辞めなさい。 | Plus-handicap

退職してもいい会社の見極め方

やみくもに今の会社を飛び出したところで、今の転職環境は決していい状況とはいえない。希望の職に、希望通りの条件で就くのは至難の業。意に沿わない会社に入社し、結局続かずまた退職…という負のスパイラルに陥る可能性もある。

「転職市場で評価されるのは、我慢できる人、耐えられる人。やりがいのある仕事は必ず我慢や忍耐が必要だからです。これらを経験している人は、仕事が楽しめる人、仕事で成長できる人だと判断されるのです。ころころ職場を変わると、それだけで市場価値を下げてしまうことになる」(海老原さん)

まずは会社とうまく付き合っていくことを考えたほうが得策といえそうだ。

とはいえ、確かに「たとえ景気が戻っても先行きに期待できない」という会社は存在する。海老原、藤井両氏に、そういう会社を見分ける7つのポイントを挙げてもらった。

まずは人件費から削減に着手するような会社、無理な異動で社員をやめさせようとする会社は、人材を大切にするという意識がない。

また、若手への権限委譲が進む会社、スーパーウーマンが活躍する会社など、一般的に「いい会社」と報じられている組織も、度を越すと実は長く働きにくい環境だったりもする。

「経営陣にゆとりがなくなると、企業体質があからさまに見えてくるもの。社員を大切にする会社かどうか、長く働ける環境がある会社かどうか、自身の会社を改めて見つめ直してみては?」(藤井さん)

こういった会社の見方は、今の会社ではなく、転職先の会社の状況をチェックする際にも有効なので参考にしてみて。

引用元-「やめてもいい」会社の見極め方:日経ウーマンオンライン【今、必要なのはやめる技術!】

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