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晴れ時々幸せ

つわりがひどい時は仕事を休むために診断書を貰いましょう

      2016/03/15

つわりがひどい時は仕事を休むために診断書を貰いましょう

つわりは病気ではありませんが、仕事を続けられないほどひどい症状になる人もいます。

無理をせず、病院で診断書を書いてもらいましょう。

万が一書いてもらえない時の為に、参考となる事例をあらかじめ知っておきましょう。

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つわりで仕事を休まなくてはいけなくなったら診断書を書いてもらいましょう

つわりで診断書は出せる?

『つわりは病気じゃない』なんて言葉は聞いたことはあるのではないでしょうか?

他には、『気の持ちよう』なんて言う人もいますよね。

本当にそれで済めばよいですが、水分も補給できないような状態になると『気の持ちよう』なんて言葉では済ませられません。

実はつわりで診断書を出してもらうことができるところもあります。

休める期間はそのときの症状や状態などによっても違ってくるでしょうから一概には言えませんが、その診断書を使って『傷病手当』の手続きをすることができます。

『傷病手当』とは、病気やけがなどで仕事を休まなくてはいけなくなったときに、健康保険組合から給料の3分の2ほどのお金をもらうことができます。

お金のもらえるタイミングは仕事に復帰してからというところもあれば、毎月決められた日に振り込まれるところもあります。

傷病手当の申請をする際に総務の人に確認しておくと良いでしょう。

診断書はかかりつけの病院で書いてもらうのが一般的です。

医師につわりの症状を伝え、『つわりがキツイので仕事を休みたいと思っている』ことを相談しましょう。

このとき、すぐに書いてくれる医師もいれば、『それぐらいでは診断書は書けない』という医師もいます。

なかには『つわりは病気じゃないんだから、診断書なんて書けないよ』と言う医師もいるのだとか。

診断書を書いてもらえるかどうかは、医師によっても違うようです。

引用元-つわりで仕事を休みたいとき診断書は書いてもらえる? | オンナのライフハック

つわりには病名があります。仕事を休むには診断書を提出しましょう

「つわりは病気じゃない」なんて言われてたし…

でも立派な(?)病名があるんですね。

「あの、つわりがキツイので仕事を休みたいんですが…」

「そうですね、体重もかなり減っているし休んだ方がいい

 診断書を書いておきますね」

いつもの定期健診とき思い切ってそう切り出すと、

あっさり「妊娠悪阻」というタイトルの診断書を書いてもらえました

(2回目の今回は「重症妊娠悪阻」と更にパワーアップした診断名になりました…)

※ 追記

3回目の妊娠のときから、診断書ではなく母性健康管理指導事項連絡カードというものに変わりました

詳しくはこちらの記事へどうぞ→★

そして会社では健康保険組合に提出する傷病休暇の書類に、病院名や休暇開始日など必要事項を記入

(書類は総務課でもらえました)

そして傷病休暇申請書と診断書を会社に提出して、手続き完了です

休んでる間のお給料は出ませんが、健康保険組合からお給料の3分の2にあたる傷病手当が支給されます

これは会社から出されるお給料ではなく、毎月払っている保険料から支給されるものなので、会社に特に負担がかかるわけでもありません。

もちろん入院する必要もありません

自宅安静でも傷病休暇の対象になります

引用元-もう仕事ができない!つわりで病欠の手続きをしよう!│つわりですいません

つわりで仕事を休みたい時に診断書代わりになるものを活用しよう

会社によって対応の仕方がまちまちで、母子健康管理指導事項連絡カードがまだ浸透していないことを伺わせますね。

産休前の休み

・流産をしたときに病院で記入して貰い会社に提出しました。

・つわりが酷く仕事を突発的に休みがちでした。
早めに会社に提出しましたが、効果はあまりなかったです。

・つわりや妊娠初期の出血などで自宅安静になった際に会社に提出。
すんなり病欠になり助かりました。

・つわりの酷い時期に毎朝、職場に連絡するのも苦痛になってきて
先生にお願いして書いて貰いました。
診断書と同じ効力があるので仕事も気にしないで休めて良かったです。

・切迫流産になりそうなときに提出。有給休暇を取ることできて良かったです。
 つわりが酷いときに会社に提出したが、上司は妊娠に対する知識がなく
「つわりで欠勤は理由にならない」とまで

・言われた。結果、改善も進歩のなく会社を去ることに。
マタハラではないが、妊婦に対する知識や配慮に欠けている職場の体制に辟易した。
これでは、女性の社会進出なんて無理。ますます、少子化も増長されると思う。

引用元-働く妊婦さんには母子健康管理指導事項連絡カードがあると安心です

どんな症状だったら仕事を休めるの?

どんな症状だったら休める?

つわりの症状には個人差があるので、一概にこの症状なら休めるとは言い切れません。通常のつわりは病気として認識されない場合が多いので、気持ちが悪い事を理由に休むのか休まないのかは、本人の判断になるでしょう。

つらい症状の場合の通勤は困難ですし、外出する事すら厳しいと思います。そんな状態で仕事をするのは無理ですよね。そんな時は大事を取って休むべきです。

妊娠初期は特に母体も胎児も不安定な状態です。もちろん社会人としての責任も大事ですが、待望の赤ちゃんを仕事で犠牲にしてしまったら、それこそ後悔する事になります。

その為にも、職場へは事前に妊娠報告する必要があります。

理解があるのとないのとでは大違いです。生理休暇があるのですから、つわり休暇も容認して欲しいものですね。

つわりを理由に休める期間は?

つわりを理由に仕事を休めるかどうかは、各企業で違いがあります。女性に優しい環境の職場であれば、ある程度の融通は効くと思いますが、一般企業だと厳しいのが現実でしょう。

休める期間も抱えている仕事によっては、連休が難しかったりするかもしれません。特につわりの症状が日常生活を送るにも困難な場合は、思い切って長期休暇を申請する方が気持ち的にも楽かもしれません。

引用元-仕事中のつわりは休める?休む期間や診断書の有無について | mamanoko(ままのこ)

診断書と傷病手当金

妊娠中に仕事を休職する場合必要な事

まず、会社を休職するには、医師による『診断書』が必要となり、会社との手続きが必要となります。

診断書

切迫などの病名が付いて、医師から「安静にしてください」と言われた場合、こちらから『会社への診断書を書いて下さい』と言わなければ書いてもらえません。

きちんと、自分は仕事をしていること、どんな仕事内容か分かりやすく説明し、相談することが重要です。

傷病手当金

診断書を受け取ったら、会社との手続きが必要となります。

診断書を上司もしくは総務に提出し、『傷病手当金申請書』を記載します。

体調不良の休職により給与が無くなっても、給与の3分の2が健康保険から傷病手当金として支給されます。

もし会社側が何も言わなければ、こちらから言いましょう。総務の労務担当者に直接問い合わせるのが良いかと思います。

なお、会社の健康保険に加入しておらず国民健康保険の方は、この手当金は支給されませんので注意してください。

参考ですが、私の場合24万円なので毎月16万円が支給されていました。ここから会社に厚生年金や税金を支払うと手取りとしては11万程度になります。

引用元-妊娠中に仕事を休職する場合。医師の診断書や傷病手当金について | 田中ですドットコム

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