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晴れ時々幸せ

公務員の有給日数から考える民間企業の実態との違い

      2016/03/10

公務員の有給日数から考える民間企業の実態との違い

公務員と聞けば「安定した職業」という一般的なイメージがありますよね。

そして有給日数も多く、中には取り放題なのでは?と言う意見もあります。

果たして公務員の実態はいかがなものでしょうか?民間企業と比べて真相に迫ってみます!

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公務員の有給日数を民間企業と比べてみる

●公務員や教員(常勤講師)は半年も経たずしていきなり20日付与されるよね?
国家公務員なら、そうです。
地方なら、各々の条例に依ります。

●民間企業は見たことがありませんが、実際にあるのか?
私も知りませんが、ニッポン全国探せば事例は出てくると思われます。

●民間の求人の大半は10日しかないその理由
どんなに労働条件が悪かろうが休暇が少なかろうが、労働者からさしたる主張も抵抗もみられず、ストなんか起きる気配すらなく、経営側は労働者側に歩み寄る必要性など1ミリも感じないので、法定最低限度を超えて付与する動機は生まれません。

●いきなり有給を20日付与されたらいけない法律とかがあるのか?
いいえ。10日は単に法定最低限度です。それより多く付与することを、法はむしろ推奨しております(労基法1Ⅱ)。

引用元-有給日数(公務員と民間の付与日数の違い)について – 有給休暇についてご質問し… – Yahoo!知恵袋

公務員の中でも「先生」という職業は有給日数は民間並み

授業期間中が多忙な分、教員に字義どおりの夏休みが保証されているなら、授業期間中の忙しさには目をつぶってもよいかもしれない。

しかしながら、データが教えてくれるのは、夏休み期間中も、平日はもちろんのこと、ときに土日を含めてまで働き続ける先生たちの姿である。

私が知る高校教諭は、学内での特別夏季講習のために、終電で帰宅し始発で学校に向かうという生活を送っている。

自宅にいても、講習の準備に追われている。
倒れはしないかと、本気で心配だ。

また、お盆の数日を休んだだけで、あとは毎日部活動指導をしている先生もいる。

「もっと休めばいいのに」と言うと、「保護者の目線が…」という言葉が返ってきた。

先生は休みなく、仕事をしている。先生が疲弊してしまっては、まともな教育など成り立つわけがない。

なのに、「夏休みがあって羨ましい」とは、あまりに残酷な言葉である。

引用元-学校の先生に夏休みはある? (内田良) – 個人 – Yahoo!ニュース

新人公務員が教える有給の日数と上手く取得する方法

更にですが、異動して1年目や新規採用で配属となった場合、仕事を教えていただいているという立場上、有給を取得するのが若干きまずいというのもあります。

しかしこれも人間関係が良好であればうまくできるでしょう。

普段に仕事をしっかりこなして一生懸命雑務などをしていれば

「あの新人はがんばっているから有給ぐらい当たり前だよな」

このように思ってもらえます。

このように思ってもらえるぐらい仕事をしっかりやれば有給休暇なんて普通に取得できるます。

ちなみに新規採用で入るとその時点で15日有給がもらえます。

そして、翌年の1月1日になると、有給が20日あたえられます。

もし入職して12月まで有給を使わなければ、翌年の1月1日時点で有給は35日になっています。

そして、私が所属していた市役所では有給を40日まで貯めることがで来ました。

ですから、1年目の1月から2年目の12月の間にうまく15日を消化すれば、有給を無駄にすることがないんですね。

私自身は有給を普通に1年目の6月から取得していました笑

引用元-公務員新人1年目の有給休暇の日数と取得率とは | 半年間の独学で公務員試験に合格した方法とは

地方公務員の実態がよく分かるブログ

年間に取れる有給の休暇は何日ありますか?

うちは、年間で20日最大20日まで繰り越せます

それが多いのか少ないのかはわかりませんが・・・

でもここんとこ全日数取得は難しいってことで最後の悪あがきに昨日休暇をとりました

残りは2.5日・・・

もう無理でしょう

来週異動の内示があるし自分が異動しなくてもなんだかんだ作業があるのでもう取れないでしょう

私としては全日取得目指しているんですが・・・
自分のペースで好きな時に取れますので

工夫して計画的に取得すればこなせます。

子供が小さいころなどは、子供の病気や学校行事ですぐになくなってしまってました

今は、自分用の時間にしか用途がないのでそんなに躍起になって取る必要もなくなっちゃいましたね

そんなお気楽なこと言えるのは公務員だけでしょうか
たぶんそうかもしれません

民間に勤めている息子は有給休暇は一日も取らせてくれなかったと言っています

そんなのはいわゆるブラック企業ってヤツに違いないと思いますが制度はあるけど、できていないってことは、小さい企業ではよくある話かもしれませんね

だからって、またこうゆう話で公務員叩きをするのは・・・
やめてほしいですね

引用元-有給休暇|地方公務員の被害妄想ブログ

新入社員が先輩に生意気と思われない有給の取り方

最近のビジネスシーンでは有給休暇に関して、取得もニーズに合わせて寛容になりつつあり、どの期間でも取得を許可する企業も増えてきました。

そういった背景もありますので、新入社員が有給休暇を取得する場合は、仕事に支障が出ないように、上司やチーム内で相談をするというのが、マナーを守った取り方となります。

法律上は有給休暇の取り方に指定はなく、前日に知らせれば有給取得に問題はありません。

しかし、それではスムーズな有給休暇の取り方とは言えませんよね。新人が有給休暇をとるときは休みたい日の5~7日前までには伝えるのが基本の取り方です。

また、働かなくても給料が貰えるのだから、忙しい日に休んでしまおうという取り方も避けるべきです。

会社が忙しくない時期や閑散期、もしくは自分の仕事が少ない日に有給を使用するのが「新卒の生意気なやつ」と思われない有給休暇の取り方です。

引用元-新入社員が知るべき有給休暇の取り方と注意点 | ビジネスマナーのことならキャリアパーク

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