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晴れ時々幸せ

病気で会社を退職 これって自己都合?

   

病気で会社を退職 これって自己都合?

病気で仕事が続けられない、仕事をしていて精神的な病気になってしまった・・・

病気を理由に退職する場合は会社都合でしょうか?自己都合でしょうか?

仕事が理由で病気になっても残念ながら自己都合になる事がほとんどです。

しかし、自己都合でも会社都合と同じ扱いになる場合があります。

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仕事で耳の病気が悪化しないように退職したら自己都合?

健康診断で、耳の病気と判断されました。このままハードに働きつづけると耳が聞こえなくなる可能性のある病気らしいです。お医者さんが会社の人事部に「こういった病気だから、少し休ませてあげたほうがいいですよ」と「勧告」してくれたそうです。ですが、状況があまり変わらず、耳も治らないので退職を決断しました。退職を言い出したのは私です。こういった状況の場合、会社都合退職のような形にはならないのでしょうか? 

引用元-病気を理由にした退職は自己都合? 会社都合? – その他(法律) | 【OKWAVE】

病気で退職は自己都合だが会社都合と同じ扱いになる事も

①期間の定めのある労働契約が更新されなかった人

例えば、契約社員で働いていて、契約更新されなかった場合などです。入社時などに会社と結んだ契約書などに書かれている内容で判断しますので、契約社員とは限りません。アルバイト・パートの場合も考えられます。

契約書に次のように書いてあれば、期間の定めのある労働契約です。

『労働契約の期間は平成26年4月1日から平成27年3月31日までの1年間とする』

もし、本人が契約更新を望んだのに会社が契約を更新しなかった場合は、会社都合として扱ってもらえます。

ただし、本人から退職届けを出した場合は、自己都合退職です。

また、入社した時に最初から更新をしないという契約だった場合は、自己都合退職と会社都合退職をあわせたような扱いです。

期間の定めのある労働契約はさらに細かく分かれるので、それについては次のページで書きます。

②何らかの事情で仕事に行けなくなって仕事を辞めたけれども、それが正当な理由として認められた人

例えば、つぎのような場合は特定理由離職者として認められる可能性が高いです。

・大けがや病気でやめた

・妊娠や出産のためにやめた

・親の看護や死亡などで家庭環境の急変でやめた

・会社の移転で通えなくなった

・交通機関が廃止されて通えなくなった

・夫婦が別居することで家庭環境が悪化するのを避けるためにやめた

どれも、本人だけが原因と言い切るのは難しい場合ですよね。このような場合は、特別扱いになります。

引用元-自己都合退職だけど、会社都合退職と同じ扱いをしてもらえる場合がある。 | 退職して「失業保険」をもらうときに見るサイト

精神的な病気でも自己都合の退職にされる事が多い

日本の終身雇用制度はすでに崩壊したといわれ、
一つの会社にとどまらずに転職するというのも普通になってきました。

会社を退職する理由も、給与が安い・休みが少ない・人間関係など様々です。

当然ですが、すべての人が円満に退職できるわけではありません。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の

「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査」

によれば、うつ病などのメンタルヘルス不調が原因で退職した人は27%もいるということが分かりました。

私が企業の人事や社労士事務所に勤めていた頃、退職願は毎日のように見ていましたが、そのほとんどが「自己都合」による退職でした。

しかし、実態は自己都合ではなく人間関係の問題や長時間労働、パワハラ・セクハラといったことで退職している人が実に多いです。

これらはすべて鬱病の原因となる要素です。

仕事をするということが、いかに鬱病のリスクを高めるかが良く分かります。

引用元-退職者の27%はうつ病だった!? 私たちは、これから仕事とどう向き合えば良いのか? | うつ病者のための障害年金専門ブログ

自己都合退職て何?会社都合退職って何?

■会社都合退職って何だろう?

まず、会社都合退職について解説します。

会社都合退職とは、その名の通り会社側からの一方的な労働契約解除により退職を余儀なくされたケースのこと。

一般的には、経営破たんや業績悪化に伴う人員整理の対象になった場合などが該当します。加えて、退職勧奨・希望退職に応じた場合や、勤務地の移転に伴い通勤が困難になった場合、セクハラの被害を受けた場合など、自分の意志に反して退職を余儀なくされたケースも当てはまります。

■自己都合退職って何だろう?

続いて、自己都合退職について考えてみましょう。

自己都合退職とは、転職をはじめ、病気の療養や結婚による引っ越しにより、自ら希望して退職するケースのことです。

その他、会社で問題を起こし、懲戒免職になった場合も該当します。

ただし、懲戒免職については一歩間違えば不当解雇となる可能性もあるので、辞めさせられる理由に納得できない場合は企業側に詳しい説明を求めるようにしましょう。

引用元-会社都合退職と自己都合退職って、何が違うの?|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

会社を病気で退職し失業保険をすぐもらうために

(1) 病気や怪我が理由で仕事をやめた

(2) 妊娠、出産、育児が理由で仕事をやめた

(3) 両親の介護が理由で仕事をやめた

(4) 別居生活を続けることが困難となったことが理由で仕事をやめた

(5) 以下の理由で通勤が不可能または困難になったことが理由で仕事をやめた

 (a) 結婚で遠くに引っ越した

 (b) 保育所を利用するため

 (c) 働いていた事業所が遠くに移転してしまった

 (d) どうしても遠方に引っ越しをしなければならない理由ができた

 (e) 会社に通うための公共交通機関が廃止・変更されてしまった

 (f) 自身、または配偶者の転勤や出向が原因で別居しなければならない状態を避けるため

(6) 希望退職者の募集に応じて会社をやめた

 

という感じになります。引っ越し等で通勤が困難になったと認定される基準は往復4時間以上が目安のようです。

 

失業保険をすぐにもらうために知っておくべきこと

上記の理由により会社を退職した場合、それが自己都合であっても特定理由離職者と認められれば3ヶ月の給付制限なく失業保険をもらえます。

 

例えば、激務でうつ病を発症し会社を辞めた場合、労災と認定されなかったとしても、特定理由離職者の要件である(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者に該当する可能性があります。

失業後にハローワークへ出頭する際、その旨を伝えてください。病気が理由の離職なので、医師による診断書の提出を求められることになります。また不正受給を防止するためハローワークが指定した病院での診断が必要になるケースもあるようです。

ここで注意してほしいことは、

ハローワークの窓口係員は(悲しいことに)誰もが十分な知識を持っているわけではない
うつ病がひどくて全く働けない状態であると誤解されると失業保険自体が認められない可能性がある
 

 ということです。失業保険は働こうという意欲があることが前提です。病気で前のような激務な職場では働けないが、働く意思はあることを正しく伝える必要があるでしょう。

 

引用元-失業保険を自己都合でもすぐにもらうために知っておくべきこと – 三つ数えろ

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