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晴れ時々幸せ

新入社員の研修は辛い?研修を終えても辛い?

   

新入社員の研修は辛い?研修を終えても辛い?

春から新入社員!張り切って働くぞ!

と意気込んでる方もいるのではないでしょうか。

多くの会社では新入社員にむけて研修があります。

この研修は辛いというイメージがあるのですが、辛いと感じる理由は何なのでしょうか。

また研修が終わっても新入社員が辛いと感じてしまう事も多いようです。

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新入社員の研修は辛い?

新入社員の研修にいいイメージを持たないです。

厳しい、辛いetc

具体的にどう辛いのでしょうか?

引用元-新入社員の研修にいいイメージを持たないです。厳しい、辛いe… – Yahoo!知恵袋

新入社員の研修が辛いと感じる理由は?

新人研修が「厳しい・辛い」と感じる理由①学生時代とのギャップ

入社したての新入社員にまず待っているのは「厳しくて辛い新人研修」です。もちろん、そこまで辛いとは感じないような新人研修を行っている会社もあります。

しかし、つい先日まで学生として生活してきている新入社員にしてみれば、辛い新人研修というのは避けるべきではない初めにぶつかる社会の壁なのです。

厳しい新人研修を耐えれば「社会人としての自覚」が芽生える

そんな新入社員の最初の苦難ともいえる新人研修には、いくつかの目的と会社ごとの意図があります。

そんな中でも一番多くの会社が狙っているところとして、社会人としての自覚、もっと言えば弊社の会社員としての自覚を持ってほしい、というものです。先で述べたように、つい先日まで学生だった新入社員にとって「社会人」という肩書は当然初めて持つものです。

せっかく社会人としてデビューしたのですから、いつまでも学生気分をひきずったまま生きていくのはもったいないですよね。

厳しい試練を耐えたからこそ得れるメリットでもあります。

新人研修が「厳しい・辛い」と感じる理由②初めての責任感

入社したての新入社員にとって、社会というのは基本的に初めての世界です。

学生の頃のアルバイトとは訳が違います。会社員はアルバイトにはない大きな責任がありますし、何よりも自分の今後に大きく関わってくるものです。

そのため、新入社員には新人研修を通して現場の厳しさを伝えなくてはなりません。取引先やお客様を相手にする前に、厳しさをまずは知ってもらいたいと会社としては考えているのでしょう。

新人研修が厳しいのは「現場の厳しさ」を知ってもらうため

会社が新入社員に求める声として高いのが、入社して早いうちに現場の厳しさを知ってもらいたいから、というものです。新人研修やOJTはあくまでも研修であり、会社の利益にはつながりません。新人研修よりも厳しい事、辛い事は社会に出ればいくらでもあります。

そのため、まずは新人研修の段階で甘さを与えないように厳しい指導をするのです。もちろん、その辛い新人研修やOJTを乗り越えなくては、その先の「生の現場」では通用しません。

引用元-新人研修を厳しい・辛いと感じる理由と耐えるメリット | ビジネススキルのことならキャリアパーク

新入社員が研修以外で辛いと感じる理由は?

(1)仕事がわからない、職場での役割がない

周りはバタバタと忙しそうにしているのに、仕事内容がわからない。

何をすればいいのか、どうやればいいのか、というのが、まず初めに新人さんがぶつかる壁です。手取り足取り教えてくれるような会社ばかりではないですし、当然、何かしっかりした「役割」を任せてもらうこともない。

入社後、「まだ飲み会の幹事しか任せてもらえていないから」なんて声もよく聞かれます。心中では「早くちゃんと仕事がしたい」「指示待ち人間にはなりたくない」と思いつつも、仕事がわからずに「待つしかない状況」が長く続くと、深刻な悩みにも繋がりやすいようです。

(2)上司に馴染めない

続いて、上司の問題。上司との距離感はいつになっても悩みの種ですが、なかでも“最初の上司”の影響力はかなり大きいもの。

新人時代は会社イコール上司、という感覚さえあるほどです。しっかり面倒を見てもらえるか、いい関係を築けるかどうかは、運や相性、忙しさの加減にもよりますが、上司の顔色ばかりを伺ってストレスを貯めてしまったら、他の先輩や同期などに積極的に話を聞くこと。

「あくまで、この上司のやり方なのだ」と少し冷静に距離を置いて考えるのも一案です。また、上司に雑用ばかりを振られて辛いと感じるときは、積極的に「自分はこれができる!」というものを確立していき、自分の力を発揮できる「役割」に手を伸ばしていくことも大切です。

引用元-入社後、新人社員が辛いと感じること5つ – LAURIER (ローリエ)(1/2)

会社で一番大変なのは新入社員??

新入社員が一番大変かもしれないと僕が思ったのは、そういう「理不尽さ」に晒される機会は新入社員の時がたぶん一番多いと考えたからだ。

日本の会社では、新人は難しい仕事や重い責任が課せられるような仕事をしなくてよいかわりに、理不尽には黙って耐えなければならないという風潮がある。

軍事教練や自己啓発セミナーと変わらないような新人研修を黙って受けなければならないし、飲み会の幹事のような本来の業務と関係ない雑用もこなさなければならない。

日本の会社には「新卒だ」というだけで問答無用で上から目線で接してくる人がいるが、そういう人とも腹を立てずに話さなければならない。

こういった「理不尽」に耐えながら、一方では組織内の暗黙のルールや人間関係、仕事も覚えていく必要がある。

これらの事情を考慮すると、新入社員は決してラクな立場ではない。

引用元-会社員で一番大変なのは「新入社員」なのかもしれない – 脱社畜ブログ

昨今の新入社員の特徴とは?

若手社員や職場の上司に話を聞いてみると、実際の職場でも新人は同じ状況で、先輩や上司に、仕事でわからないことや困ったことを教えてもらおうと思っても、悩んだ挙句、

「『忙しい』と断られたらどうしよう」

「『こんなこともわからないのか』と怒られたらどうしよう」

と、躊躇する傾向が強いそうです。

実際、そうやって断られたり、怒られたりすると、新人は「言わなければよかった」「『空気をよめ!』と言われてしまった」と落ち込むことも多く、ダメージを受けると聞きます。

実際の職場では、上司や先輩と関わらずに仕事がうまくいくことは少なく、こんな状態が長く続くと、自己効力感も持てず、最悪の場合はメンタル不全を発症して会社を辞めるという結果にもなりかねません。

こうした現象の背景には、集団で活動する、年齢が上の人と会話するという経験が少なく、同時に自ら積極的に周囲に働きかけるという経験が少ないという現実がうかがえます。
子供の頃からゲームを手に遊ぶ、携帯電話でコミュニケーションをとり、中学~大学におけるクラブ活動やサークルへの参加率も年々減少の傾向が見られます。

不況というと学生はアルバイトをしているというように思われがちですが、実際は学生より時間の融通がきくフリーターが優先され、なかなかアルバイトに就けないといった厳しい現実もあるようです。

しかし、ここ数年は新人を集団として見た時に、一括りにはとらえられないと感じます。
集団活動や年齢が上の人との会話の経験値が多い人と少ない人、また、積極的に自ら周囲に関わっていける人とそうではない人もそれぞれ存在します。そして、後者の人数が多いように感じるというのが現状です。

後者の人は、その場の状況をよく観察しています。それに応じて自分の行動をあわせていきます。自ら前に出て行くという人は少ないような気がします。これは空前の就職難の影響も考えられます。

第一志望どころか、何十社受けても話も聞いてもらえなかった、という人が多い。新入社員研修の自己紹介で「今までで一番辛かったこと」というテーマでは「就活」、「今までで一番嬉しかったこと」というテーマでは「内定がもらえたこと」、そんなエピソードが今年は特に多かったです。

研修場面においても、面接場面がよみがえっているのか、萎縮しているように見える人も少なくありません。

引用元-昨今の新入社員の特徴~研修現場を通じて~

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