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大学職員の年収は高いのか!?

   

大学職員の年収は高いのか!?

大学職員の年収が高すぎると話題になっています。

私大教職員組合の調べてでは、有名私立大学の40代職員の年収は、1000万円を超える高給。

私学には国から多額の補助金が下りているだけに、ネットでは、批判の声もあがっているようですね。

本当に、そんなに給与がもらえるならば、転職もありですね。

今回は、大学の職員の年収についてまとめてみました。

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Q.大学職員の年収はどのくらいですか?

大学職員の給与ですが、実際やっぱりいいっていうのは真実ですか?今後減ることもありますか?

一方で住宅手当が寸志だったりと聞いたこともあります。年収は歳があ上がるにつれて自動的にあがっていくんですかね。

現在、在籍してる会社大学職員ほどの年収はもらえないかもしれないですが、福利厚生で住宅手当で8万5千ほどでます。

昔は、10万まで出たそうです。(昔も、今も一割負担。結婚すると、家賃上限14万になる)

新卒時になりたかった大学職員という仕事ですが、今の待遇を捨ててまで目指すべきか迷います。

引用元-大学職員の給与ですが、実際やっぱりいいっていうのは真実で… – Yahoo!知恵袋

A.一般的な回答。大学職員の年収は国立と私立で違う

大学職員の年収の平均は、国立大学の職員の場合と私立大学の職員の婆でまったく違います。

クチコミでの平均は、600万円以上700万円未満ということです。

国立大学の職員の場合は556万円でした(厚生労働省発表資料による)。

私立大学の場合は、平成17年の実績で、約734万円だったそうです。

私立の場合、大学によって違いますが40代1,000万円を越える水準のところが少なくありません。

国立大学職員の場合平均で30から35万円、私立大学職員の場合45~50万円が平均になっています。

引用元-大学職員の年収を詳しく解説します!年収は600万円~700万円でした!

年収に魅力を感じて大学職員に転職する場合

「大学職員の給料は高いらしい」という噂を聞いて、大学職員に転職するという人も少なからずいるのかなと思います。

てか、結構多いと思います。

ではでは、実際にどれくらいなんでしょうか。

まず、皆さんにご理解いただきたいのは、実際はピンキリということです。

都内の有名私大であれば割と高かったりもしますが、地方の大学だったりするとすごく低かったりします。

なので、受験する大学が決まっている場合は、大学ごとの情報を得る必要があります。

ちなみに自分の大学では、

・30歳一般職 ⇒ 450万円~500万円(手当・ボーナス込み)

・40歳一般職 ⇒ 550万円~600万円(手当・ボーナス込み)

・40歳係長 ⇒ 600万円~650万円(手当・ボーナス込み)

・50歳課長 ⇒ 700万円~800万円(手当・ボーナス込み)

・55歳部長 ⇒ 800万円~900万円(手当・ボーナス込み)

という感じかなと思っています。

当然、管理職以外については残業時間によっても変わってきますし、手当については、お子さんが何人か、自宅の状況によっても変わってきます。

引用元-大学職員の給料の話です。 – 大学職員に転職(就職)したけどやっぱ結構いいわ~

国立大学の職員の年収

国立大学の初任給と昇給は

大学職員の給料は国立大学と私立大学でも大きく異なりますし、私立大学の場合は大学ごとに差があるため、一概に「年収はいくら」「月給はいくら」と言うことはできません。

国立大学の給料の一例を見てみましょう。東京大学の初任給を例にあげると、大学の学部卒の場合は月給202,335円、修士修了の場合は月給218,315円、博士終了の場合は月給235,940円となっています。

(平成25年12月1日現在)この金額をベースに、年に1回昇給していくことになります。

さらに、扶養者がいる場合の「扶養手当」や家賃のサポートをしてくれる「住居手当」、「通勤手当」などがつき、年に2回の賞与があります。

大手民間企業に比べて抜群に収入が高いというわけではありませんが、生涯にわたって安定した収入を得られることが期待できます。

引用元-大学職員の給料・年収 | 大学職員の仕事、なるには、給料、資格 | 職業情報サイトCareer Garden

大学職員の年収は今後も上がるのか!?

今後収入は下がることはあっても上がる見込みはない

一般企業でしたら、給料特に賞与というのは日本やその企業の景気に左右されますが、大学の場合ほぼ固定です。

それがここにきて、あちこちの大学が一時金・期末勤勉手当(賞与)の切り下げにかかっています。

景気が回復したり、志願者増になったら元に戻るのならいいのでしょうが、それはないでしょう。

実際、バブル期に証券会社が2桁月分の賞与を出していた時も多くの大学は5か月とか6か月とかしか出していません。

理事会(経営者)は、給与引き下げは簡単に行いますが、引き上げ(あるいは戻す)はそう簡単には行いません。

ついでに言えば、おもいっきり斜陽産業です。

引用元-これが無名私大の職員の年収だ!

大学の給与は雇用体系によっても違う

専任職員と、嘱託/契約職員

会社に、正社員と契約社員がいるように、大学によっては、専任職員とは別に嘱託/契約職員などの区分があります。

専任職員は、正社員と同じような感じで思ってもらったらいいですね。

嘱託/契約職員の場合は、募集要項をよく見ておく必要があります。

・契約期間は何年か?

・契約終了後の更新はあるのか?

・専任事務職員への登用制度はあるのか?

といった契約上の部分は特に注意が必要です。

契約/嘱託職員の任期(3年程度)終了後は、「契約満了」という事で職場を去らなくてはならないケースもあります。

(長く嘱託を勤めておられる方の中には、「嘱託ジプシー」とでもいいましょうか、任期ごとにその地域の大学を渡り歩いている、ある意味スペシャリストなかたもおられます。)

とある大学では、採用は基本的に契約職員で、そこから専任への登用を考える

(いわば長~い試用期間みたいな感じでしょうか)

という所もあるようです。

また、嘱託職員でも再任を妨げない場合もあるようです。

(つまり定年までがんばれる嘱託職員の形)

ただし、たいていの場合、契約/嘱託と専任職員とは異なる給与体系ですので、よく調べてみてください。

(具体的には…

・基本給が違う  (倍ぐらい違うところもあります。)

・ボーナスレートが違う

・退職金規定が違う

といった所です。

ただし、技術系/専門職系の嘱託職員は事務職とはまた別で設定されたりしています。)

引用元-■02-1:大学職員の給与体系(年収)|大学職員に転職するためのアドバイス

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