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短期アルバイトでも雇用保険に加入する必要はある?

   

短期アルバイトでも雇用保険に加入する必要はある?

短期でアルバイトする場合雇用保険はどうなるのだろう・・・

と気になるところですよね。

雇用保険に加入するにはいくつかの条件があります。

その条件を満たしていれば短期であっても雇用保険に加入しなければいけません。

雇用保険についてや、失業給付受給中のアルバイトなどについてまとめてみました。

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短期アルバイトでも雇用保険に加入しないといけない?

1か月の短期アルバイトでも、雇用保険の加入は必要?

1か月と1週間ほどのアルバイトが決まりました。

初日に、雇用保険に加入してくださいと言われたのですが、

1か月だけなのに、雇用保険に入る必要はあるのでしょうか?

勤務時間帯はレギュラー勤務です。(9時~18時まで)

雇用保険に関して、あまり知識がないので、教えていただけると助かります。

よろしくお願い致します。

引用元-1か月の短期アルバイトでも、雇用保険の加入は必要? – 1か月と1週間ほど… – Yahoo!知恵袋

短期アルバイトでも条件を満たせば雇用保険に加入する

1.「1週間の所定労働時間が20時間以上」の条件について

例えば、パートさんとの雇用契約が、1日あたり4時間で週3日勤務だとすれば1週間あたりの所定労働時間は12時間ですので、適用条件を満たしませんので加入の必要はありません。

この条件が、1日あたり4時間で週5日勤務だとすれば1週間あたりの所定労働時間は20時間となって、上記の条件を満たすことになります。

ちなみに、この所定労働時間は、「雇用契約書」で確認します。
そのため、雇用契約書で1週あたり12時間の場合で、たまたま忙しい日々が続いた結果、1週あたり20時間を超えたとしても加入の対象になりません。

ただ、1週あたり20時間を超えることが普通の状態になった場合は、会社と本人が話し合って、契約変更を行うことによって雇用保険に加入することになります。

実は、このあたりの線引きは明確なものがありません。

そのため、勤務実態から会社と本人が話し合って、週20時間以上が一時的なものかどうか見極めて対応することになります。

2.「31日以上、引き続き雇用されることが見込まれる」について

なんだか言い回しが難しいですが、つまりこういうことです。

・期間の定めがない雇用契約の場合は加入

・雇用契約の期間が31日以上である場合は加入

・雇用契約の期間が31日未満でも契約更新規定がある場合は加入

・雇用契約の期間が31日未満でも、過去のパターンから考えて、31日以上働くことが見込
まれたときは加入となります。

3.「その会社で働きだした日に65歳未満」について

これは、説明するまでもないですね。

引用元-雇用保険の加入条件 パート・アルバイトはどの時点で加入になるの? | 市川社会保険労務士事務所

雇用保険に加入し短期でアルバイトをやめたら失業保険は?

ただし、雇用保険に加入して、すぐにパートやアルバイトをやめたら失業手当(=基本手当)は、もらえません。基本手当をもらうには、次の条件が定められています。

<短時間労働被保険者の場合>

A. パート、アルバイトの仕事から離職したが、働く意思と能力があるけれど職に就けないとき。

B. 離職直前の2年間で、1カ月あたり11日間以上働いた月が、通算して12カ月以上あるとき。

つまり、24カ月間で11日以上働いた月が、とびとびでもいいから合計して、12カ月あればよいのです。

参考までに<一般被保険者>の場合もあげておきます。

ア. 離職したが、働く意思と能力があるけれど職に就けないとき。

イ. 離職直前の1年間で、1カ月あたり14日間以上働いた月が、通算して6カ月以上あるとき。

短時間労働被保険者の場合も、一般被保険者の場合も病気やケガで30日以上会社を休み、
その期間給料がもらえなかった場合は、その期間は延長されます。

例えば、短時間労働被保険者の人が、60日間病気でパートを休んで、賃金がもらえなかったときは、上記の24カ月は26カ月になります。

引用元-パート・アルバイトの雇用保険

失業給付の受給中のアルバイトはハローワークに申告を

一昔前までは、雇用保険への加入条件というのは「1年以上の雇用見込み」と定められていたので、このようなトラブルといのは滅多に起きることがありませんでした。
 
しかひ加入条件が1ヶ月程度の雇用見込みに短縮されるようになってからというもの、頻繁に聞くようになったのです。
 
このように1ヶ月に短縮されたのは「アルバイトやパートなどの非正規雇用者が雇用保険に加入しやすくなるようにする」といった配慮からとなりますが、これが逆にマイナスに働いてしまっているケースがあるのです。
 
このことから、短期アルバイトと言いましても、失業保険が打ち切りになってしまう可能性というのは否定することができません。
 
「短期アルバイトは1ヶ月以上続けない」
「1週間の労働時間を20時間未満にする」
 
このような防衛戦を張っておかなければ、思わぬところで足下をすくわれてしまうことになるのでご注意ください。
 
失業保険中にアルバイトをしている人というのは、「黙っていればバレることは無いだろう」とハローワークに申告しないケースがありますが、残念ながらこれは分かってしまうのです。
 
会社が給料を支払ったというデータは、全てハローワークに届いているのです。

引用元-雇用保険への加入条件について

雇用保険に加入されているかは確認できる

<趣旨>
事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所(ハローワーク)に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。

こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会(以下「確認照会」といいます。)を公共職業安定所(ハローワーク)に対し行う手続を設けています。

※資格取得届の提出が適正に行われているか否かは、「雇用保険被保険者証」又は「雇用保険資格取得等確認通知書(被保険者通知用)」(以下「被保険者証等」といいます。)の記載事項により確認できます。

この「被保険者証等」は、原則としてハローワークから事業主を通じて労働者へ交付されますので、事業主に照会すれば確認できます。

事業主に照会したが「被保険者証等」が交付されない場合、事業主への照会が困難な場合や「被保険者証等」の記載事項と現在の事実が異なる場合などには次の照会手続により確認できます。

引用元-雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか!|厚生労働省

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